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薪酬管理的工作结果直接影响到国有中药企业的经济效益和长远的发展。提出宽带薪酬是一种新型的薪酬管理模式，分析了推行宽带薪酬模式的条件以及实施的流程和注意点，指出国有中药企业实施宽带薪酬模式必须自主创新，根据其企业特点设计合适的方案方能取得效果。
现代国有中药企业的宽带薪酬管理模式探析
【摘 要】
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薪酬管理的工作结果直接影响到国有中药企业的经济效益和长远的发展。提出宽带薪酬是一种新型的薪酬管理模式，分析了推行宽带薪酬模式的条件以及实施的流程和注意点，指出国有中
【机 构】
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南京中医药大学经贸管理学院
【出 处】
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南京中医药大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年3期
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