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摘 要：在国企基层党建工作中，党支部书记在党支部工作中起带头作用，而且其也发挥着十分关键的作用。如果想要将党的各项方针和政策更好的落实到国有企业的实际工作中去，那么强化其基层党支部书记队伍的建设工作尤为重要，本研究基于此主要分析强化国企基层党支部书记队伍建设的方法和途径，希望所得结果能够为相关领域提供有价值的参考。
关键词：国有企业；基层党支部；队伍建设
在国有企业的正常工作中，基层党支部并非可有可无的，其主要是企业固本强基的基础，也是企业核心建设的基本力量来源。做好国企基层党支部书记队伍的建设工作能够更好促使其发挥主观作用，对企业内部员工的思想觉悟进行引导和开发，使企业员工将认识上升到一定基础上，可以有效提升企业的生产力，提高企业的凝聚力，促进企业的发展，对于国有企业的社会主义现代化建设具有重要意义。
一、强化国企基层党支部书记队伍建设的方法实践
（一）坚定思想信念，以政治坚强为根本
为了更好的坚定国有企业党支部书记队伍的建设，首先需要将党支部书记在政治上的教育、选拔和管理等当做首要的标准和任务进行贯彻执行[1]。对于集成党支部书记的选举，需要通过各级党组织经过上级的委派、跟踪式的培养、公推和群众推荐等方式进行选择，关键选择拥有较高党性，个人素质过硬，能力强和改革意识好的党员，其要具备更高的服务意识；其次需要将国企内部的政治学习当做一项国企对党的方针路线进行贯彻的关键人物，要求党支部书记先一步学习且学一步深一步，深入开展各项有主意基层创新的活动和惠誉，做好微型党课工作。
（二）增强品牌的引领，强化服务职能
对于国企内部的基层党支部工作来说，需要对党支部的工作进行强化，同时应将强化党支部的工作和对党支部书记队伍建设的工作进行结合，使其相互之间互有影响，相互促进。以搭台建品牌的方式来发挥党支部书记的主导作用，同时针对当下的各种现状和社会发展的需要积极开展各项活动，丰富企业员工的生活，同时也能够提升企业员工尊党爱党的热情。对于各项基础工作，党支部书记需要起到带头羊的作用，积极做出表率，冲在生产一线[2]。可以适当的树立基层党建工作的实践项目，以项目化管理的方式将基层党建工作中所存在的难点和重点问题予以解决。基层党支部书记要树立服务意识，强化服务职能，充分的将党员的模范先锋作用发挥出来。
（三）充分发挥基层党支部书记的核心作用
要在国企内部建立起健全的基层党支部书记管理机制，对相关的工作程序进行规范，同时做好强基固本的工作。创建党支部规范考核制度，并以星级标准化的方式来激励相关工作人员的考核达到标准[3]。这能够有效的实现当剪工作和企业内部的中心任务更好的融合，同时也促进生产经营的发展，使党支部建设工作和员工的绩效考核更好、更直接的联系在一起。要树立良好的企业氛围，同时需要重视对国企内部的党内先进集体和先进个人的评选表彰，同时也提升了宣传力度。企业内部需要坚持定期开展党内先进事业的表彰工作，并在各个部门之间进行强化，充分的将基层党支部书记的核心作用发挥出来。
二、强化国企基层党支部书记队伍建设的途径探索
（一）进一步强化理想信念，笃定坚定的政治立场
对于一个人而言，没有理想也就没有了动力，整个人就像是一潭死水一样，慢慢的变臭发霉，由此可见理想和信念对于一个人而言是多么重要，其是一个人为之奋斗的目标，也是一个人行为处事的主要精神支柱。对于国企内部党支部书记队伍的培养，需要首先将党支部书记的信念、教育、党性修养以及品行教育等当做是其教育的必修课程，并将其引申到对基层党支部书记的培训当中。要突出思想政治的教育工作，同时将对党支部书记的敏锐性和政治鉴别力作为根本工作进行严抓引导。以便于更好的和党中央、集团公司党组织等保持高度一致的目标和信念。
（二）以平台促成长，提升基层党支部书记的思想觉悟
与其它基层党支部书记一样，国企内部基层党支部书记的成长同样离不开党组织的关怀。因此在对基层党支部书记进行培养的时候，需要努力的对其进行关注和重视，不仅仅要关注其政治上和党性上的积极主动性，同时也需要对其生活和工作给予高度的关怀和重视。要充分对星级标准进行利用，搭建合适的时间平台，以便于促进党支部书记工作上的规范化和实用化。同时对基层党建的创新实践项目予以合理的利用，积极的搭建基层党建工作的新平台，以平台粗成长，以此来提升基层党支部书记在工作过程中发现问题、分析问题和解决问题的实践能力，并指导其开展有效的理论与方法创新的工作和探索。
（三）强化监督管理工作，健全服务机制
对于国企内部而言，基层党支书不书记是一种基层组织的主要带头人，而基层组织的规范化建设和健全而有效的工作机制是分不开的。所以需要树立起良好的目标责任制度，并要求党支部书记在就任前签订相关的目标责任书，以此来对党支部书记的年度目标和主要的工作指标进行确定，以便于认真的落实和兑现。在此基础上还需要建立起科学有效的业绩评核机制，严格坚持民主评议和绩效考核相结合的原则，制定出一套合理有效的奖罚措施，以此来加强其对党支部书记的鼓励和约束作用。
三、结语
本研究主要就强化国企基层党支部书记队伍建设的方法和途径进行分析，对于党支部书记队伍的建设，其关系着党务工作者的稳定，同时也关系着党建工作当中相关人员的素质和工作水平的提升。所以需要予以高度的重视，并且进行严抓，这样才能够更好的促进过其内党支部书记将自身的职能工作发挥的更好，更大程度上服务企业的发展。
参考文献：
[1]李辅文.对于加强基层党支部思想政治工作实效性的探究[J].企业改革与管理，2015，24（17）：52-53.
[2]丁永红.浅谈如何发挥党员干部的表率作用[J].经营管理者， 2015，24（24）：21-22.
[3]叶平.当前国有农牧企业如何加强党支部建设[J].经营管理者，2015，41（24）：37-39.
关键词：国有企业；基层党支部；队伍建设
在国有企业的正常工作中，基层党支部并非可有可无的，其主要是企业固本强基的基础，也是企业核心建设的基本力量来源。做好国企基层党支部书记队伍的建设工作能够更好促使其发挥主观作用，对企业内部员工的思想觉悟进行引导和开发，使企业员工将认识上升到一定基础上，可以有效提升企业的生产力，提高企业的凝聚力，促进企业的发展，对于国有企业的社会主义现代化建设具有重要意义。
一、强化国企基层党支部书记队伍建设的方法实践
（一）坚定思想信念，以政治坚强为根本
为了更好的坚定国有企业党支部书记队伍的建设，首先需要将党支部书记在政治上的教育、选拔和管理等当做首要的标准和任务进行贯彻执行[1]。对于集成党支部书记的选举，需要通过各级党组织经过上级的委派、跟踪式的培养、公推和群众推荐等方式进行选择，关键选择拥有较高党性，个人素质过硬，能力强和改革意识好的党员，其要具备更高的服务意识；其次需要将国企内部的政治学习当做一项国企对党的方针路线进行贯彻的关键人物，要求党支部书记先一步学习且学一步深一步，深入开展各项有主意基层创新的活动和惠誉，做好微型党课工作。
（二）增强品牌的引领，强化服务职能
对于国企内部的基层党支部工作来说，需要对党支部的工作进行强化，同时应将强化党支部的工作和对党支部书记队伍建设的工作进行结合，使其相互之间互有影响，相互促进。以搭台建品牌的方式来发挥党支部书记的主导作用，同时针对当下的各种现状和社会发展的需要积极开展各项活动，丰富企业员工的生活，同时也能够提升企业员工尊党爱党的热情。对于各项基础工作，党支部书记需要起到带头羊的作用，积极做出表率，冲在生产一线[2]。可以适当的树立基层党建工作的实践项目，以项目化管理的方式将基层党建工作中所存在的难点和重点问题予以解决。基层党支部书记要树立服务意识，强化服务职能，充分的将党员的模范先锋作用发挥出来。
（三）充分发挥基层党支部书记的核心作用
要在国企内部建立起健全的基层党支部书记管理机制，对相关的工作程序进行规范，同时做好强基固本的工作。创建党支部规范考核制度，并以星级标准化的方式来激励相关工作人员的考核达到标准[3]。这能够有效的实现当剪工作和企业内部的中心任务更好的融合，同时也促进生产经营的发展，使党支部建设工作和员工的绩效考核更好、更直接的联系在一起。要树立良好的企业氛围，同时需要重视对国企内部的党内先进集体和先进个人的评选表彰，同时也提升了宣传力度。企业内部需要坚持定期开展党内先进事业的表彰工作，并在各个部门之间进行强化，充分的将基层党支部书记的核心作用发挥出来。
二、强化国企基层党支部书记队伍建设的途径探索
（一）进一步强化理想信念，笃定坚定的政治立场
对于一个人而言，没有理想也就没有了动力，整个人就像是一潭死水一样，慢慢的变臭发霉，由此可见理想和信念对于一个人而言是多么重要，其是一个人为之奋斗的目标，也是一个人行为处事的主要精神支柱。对于国企内部党支部书记队伍的培养，需要首先将党支部书记的信念、教育、党性修养以及品行教育等当做是其教育的必修课程，并将其引申到对基层党支部书记的培训当中。要突出思想政治的教育工作，同时将对党支部书记的敏锐性和政治鉴别力作为根本工作进行严抓引导。以便于更好的和党中央、集团公司党组织等保持高度一致的目标和信念。
（二）以平台促成长，提升基层党支部书记的思想觉悟
与其它基层党支部书记一样，国企内部基层党支部书记的成长同样离不开党组织的关怀。因此在对基层党支部书记进行培养的时候，需要努力的对其进行关注和重视，不仅仅要关注其政治上和党性上的积极主动性，同时也需要对其生活和工作给予高度的关怀和重视。要充分对星级标准进行利用，搭建合适的时间平台，以便于促进党支部书记工作上的规范化和实用化。同时对基层党建的创新实践项目予以合理的利用，积极的搭建基层党建工作的新平台，以平台粗成长，以此来提升基层党支部书记在工作过程中发现问题、分析问题和解决问题的实践能力，并指导其开展有效的理论与方法创新的工作和探索。
（三）强化监督管理工作，健全服务机制
对于国企内部而言，基层党支书不书记是一种基层组织的主要带头人，而基层组织的规范化建设和健全而有效的工作机制是分不开的。所以需要树立起良好的目标责任制度，并要求党支部书记在就任前签订相关的目标责任书，以此来对党支部书记的年度目标和主要的工作指标进行确定，以便于认真的落实和兑现。在此基础上还需要建立起科学有效的业绩评核机制，严格坚持民主评议和绩效考核相结合的原则，制定出一套合理有效的奖罚措施，以此来加强其对党支部书记的鼓励和约束作用。
三、结语
本研究主要就强化国企基层党支部书记队伍建设的方法和途径进行分析，对于党支部书记队伍的建设，其关系着党务工作者的稳定，同时也关系着党建工作当中相关人员的素质和工作水平的提升。所以需要予以高度的重视，并且进行严抓，这样才能够更好的促进过其内党支部书记将自身的职能工作发挥的更好，更大程度上服务企业的发展。
参考文献：
[1]李辅文.对于加强基层党支部思想政治工作实效性的探究[J].企业改革与管理，2015，24（17）：52-53.
[2]丁永红.浅谈如何发挥党员干部的表率作用[J].经营管理者， 2015，24（24）：21-22.
[3]叶平.当前国有农牧企业如何加强党支部建设[J].经营管理者，2015，41（24）：37-39.