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企业在转型发展时期,对员工进行大规模集中转岗培训是一个重大课题,高职院校采用现代学徒制形式与企业合作联合开展企业员工转岗培训,探索现代学徒制人才培养规律,提高人才培养质量和针对性.本文具体从人才培养方案、课程体系构建、教学内容与方法、教学管理与运行机制四个方面进行探索与实践,并提出优化改进方案.