【摘 要】
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现代企业发展过程中,人才是第一资源和第一发展动力,更是企业的核心竞争力,只有留住人才、合理任用人才,才能够不断优化人才队伍结构,充分发挥人才的价值.人力资源管理工作,
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现代企业发展过程中,人才是第一资源和第一发展动力,更是企业的核心竞争力,只有留住人才、合理任用人才,才能够不断优化人才队伍结构,充分发挥人才的价值.人力资源管理工作,其核心业务就是人的管理.科学合理的薪酬结构,是满足企业职工需求、构建良好工作基础,还是保证企业稳定运营的必然条件,薪酬管理必然成为现代企业最核心的管理工作之一.本文探讨薪酬管理在企业绩效考核中的重要作用,提出企业薪酬管理不断完善创新的措施,以期能够为企业管理提供有效的建议.
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