【摘 要】
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随着人才竞争愈演愈烈,业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化的冲击,企业在面对颠覆性的变革时却仍旧采用一贯的渐进式人才战略.根据美世的《2017年全球人才趋势研究
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随着人才竞争愈演愈烈,业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化的冲击,企业在面对颠覆性的变革时却仍旧采用一贯的渐进式人才战略.根据美世的《2017年全球人才趋势研究》,全球大部分企业(93%)都表示计划在未来两年内进行结构重组,中国也不例外(100%),但只有25%的受访中国高管认为他们的组织架构能够灵活应对即将到来的变革.
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