【摘 要】
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大到一个国家,小到一个团队,在发展的过程中都需要两种力量.一种是通过精神的力量,鼓动成员为组织建功立业.另一种是通过制度管理的力量,通过程序和标准约束成员,形成团队的
【机 构】
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郑州煤炭工业(集团)有限责任公司总医院综合办公室,河南 郑州,450000
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大到一个国家,小到一个团队,在发展的过程中都需要两种力量.一种是通过精神的力量,鼓动成员为组织建功立业.另一种是通过制度管理的力量,通过程序和标准约束成员,形成团队的竞争力.具体落实到实际工作中,我认为一个是思想政治工作,是用党的思想和理论去影响员工的行动,从而进一步推动工作;一个是企业制度管理工作,是管理者要求员工按既定程序、工作标准达到目标的过程.比较我们的工作实际,因为企业要产量、要效益的因素,我们在企业的制度管理上的投入精力远远高于思想政治工作,这是因为我们在看待这个问题时,把思想政治工作与制度管理分属到不同的学科领域,在性质、要素、方式、动因、宗旨、效果做了定义和区分.这样的区分很容易看到制度管理的优势和成效,成为国企重制度管理轻思想政治工作的原因.
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