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摘要：企业文化作为一个公司内在的灵魂，是一个公司重要的知识资产，一个企业的企业文化的优劣，将会直接关系到一个企业管理效能的高低。企业在树立企业文化中应该坚持以人为本的理念，只有通过人性化的管理才能实现企业内部的凝聚力达成，最终创造更多的经济效益。
关键词：企业文化；以人为本；重要性；创新
我们都知道一个企业的生命力在于创新，一个企业的战斗力在于企业内在的凝聚力，而坚持以人为本的理念能够帮助企业更好的创新和提升企业内在的凝聚力。在以人为本的企业文化理念中企业更加关注的是员工的管理，这也是目前企业作为企业发展的重要目标之一。长期以来，我国企业更多的关注外部市场的发展及企业经济效益的提升，而没有真正做到关注企业内部员工的发展的培养，忽视了人文关怀的重要性，没有能够做到与时俱进的创新工作的方式方法，因此本文详细分析了企业文化建设中坚持以人为本理念的重要性。
一、坚持以人为本，才能更好的提升企业的竞争力
随著我国改革开放以来，市场经济快速的发展，各个企业之间的竞争变得越来越大，然而企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，因此加强企业人才的培训是当下企业非常重视的工作任务，只有坚持以人为本的文化理念，加强企业内部的有效培训管理，提升企业员工的综合素质，才能更好的提升企业的竞争力。同时，一个优秀的企业所具有的文化理念应该是让内部员工感受到轻松、和谐、积极向上的工作氛围，同时也能够让自己服务的客户感受到舒适、温馨的服务氛围。
要想提升企业文化建设水平，企业需要进行全方面的建设和提升，不管是企业的品牌、形象、员工仪容仪表、工作氛围等事项，同时也需要相关的纪律来约束员工的行为。在整个企业文化建设中，除了构建和谐、轻松、人性的工作氛围以外，还需要重视员工的精神风貌、工作效率等方面的问题。只有企业真正的做到坚持以人为本的文化理念，加强对员工生活和工作的帮助才能更好的践行企业以人为本的文化理念。
二、坚持以人为本是建立优秀企业文化的重要条件
一个优秀的企业文化建设不是自发形成的，而是通过企业长期的实践和引导慢慢形成的。它既是优良传统的继承，也是当下创新文化的体现。在整个企业文化建设中员工是关键因素，企业的文化也会在员工的身上表现出来。企业员工平时的行为习惯，工作状态都是企业文化的一种体现，同时，加强员工自觉遵守的行为准则是企业文化中的重要组成部分。
但是，企业规章制度的体现需要坚持以人为本的实施理念，不能够太过死板严厉，比如上班时候对于家庭比较远的或者有急事的同事，公司人事在考核绩效的时候可以从轻处理而不是放大问题。只有员工真正地感受到企业的人性化管理才能够更好地激发员工的工作激情，从而帮助企业更好地提升竞争力。
三、坚持以人为本理念可以吸引更多的优秀员工
一个拥有良好企业文化的企业往往能够吸引大批的优秀员工的加入，只有企业自身重视建立和不断发展优秀的企业文化，才能够把全体员工吸引到企业文化建设中来。同时也能够吸引其他优秀的员工加入该企业，我们都知道很多员工在选择工作的时候非常重视一个企业的工作氛围和企业文化。因为我们都知道，每天的大部分时间都花在了工作中，只有开开心心的工作才能够更好地激发员工的积极性和创造性。只有倡导积极进取、求真务实的工作作风，加强企业员工的责任感以及团队的合作精神，坚持以人为本的企业理念，才能够让一个企业更好的发展。
四、坚持以人为本理念是职工培训创新的重要中心思想
目前很多企业把职工培训作为一项日常例行工作来抓，但是很多的企业都不是非常重视职工培训，即使在培训的时候也是没有能够把企业的文化进行融合其中。目前很多管理者都认为工作时间员工需要认认真真做好自己的本质工作就好，企业不需要花费太多时间在员工的培训上，更没有必要要求每一位员工都能够理解企业的文化，因此在培训中没有将以人为本的理念进行融合。为此，我们需要转变这种传统的培训观念，在企业平时的培训中，也需要坚持以人为本的中心思想进行培训，企业需要认识到加强企业员工的内部培训也是企业的投资，能够加强企业内部员工的综合能力，提升企业的凝聚力和竞争力。从短期来看，企业的员工培训并不能马上收到良好的收益，但是从长远角度来看能够帮助企业获得长期综合的收益。
五、结语
总之，企业文化建设是企业不可忽视的一件重要事情，加强企业文化建设对于企业的意義是不容置疑的，同时也是提升企业综合能力、推动企业和人的共同发展的关键因素。企业的发展最终是人才的优势竞争，企业内部员工的智慧发挥的多少决定着企业发展壮大的势头。我们可以看出来很多优秀的企业在管理上非常重视人才的管理，通常会把人的素质放在第一位的，只有高素质的员工，方能缔造出优秀的企业，建设出优秀的企业文化。
参考文献：
[1]李铁.坚持实施人才战略，提高企业竞争实力——论企业管理，如何才能做到以人为本[J].现代经济信息，2011（02）.
[2]范广宇.以人为本抓企业管理[J].北方经贸，2011（06）.
[3]张海东.增强私营企业凝聚力的几点思考[J].科技情报开发与经济，2007（04）.
[4]连仲奎.浅析建立“以人为本”企业管理新理念[J].甘肃科技纵横，2008（06）.
[5]杨雄聪.强化人力资源管理 彰显“以人为本”思想[J].科技情报开发与经济，2007（34）.
关键词：企业文化；以人为本；重要性；创新
我们都知道一个企业的生命力在于创新，一个企业的战斗力在于企业内在的凝聚力，而坚持以人为本的理念能够帮助企业更好的创新和提升企业内在的凝聚力。在以人为本的企业文化理念中企业更加关注的是员工的管理，这也是目前企业作为企业发展的重要目标之一。长期以来，我国企业更多的关注外部市场的发展及企业经济效益的提升，而没有真正做到关注企业内部员工的发展的培养，忽视了人文关怀的重要性，没有能够做到与时俱进的创新工作的方式方法，因此本文详细分析了企业文化建设中坚持以人为本理念的重要性。
一、坚持以人为本，才能更好的提升企业的竞争力
随著我国改革开放以来，市场经济快速的发展，各个企业之间的竞争变得越来越大，然而企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，因此加强企业人才的培训是当下企业非常重视的工作任务，只有坚持以人为本的文化理念，加强企业内部的有效培训管理，提升企业员工的综合素质，才能更好的提升企业的竞争力。同时，一个优秀的企业所具有的文化理念应该是让内部员工感受到轻松、和谐、积极向上的工作氛围，同时也能够让自己服务的客户感受到舒适、温馨的服务氛围。
要想提升企业文化建设水平，企业需要进行全方面的建设和提升，不管是企业的品牌、形象、员工仪容仪表、工作氛围等事项，同时也需要相关的纪律来约束员工的行为。在整个企业文化建设中，除了构建和谐、轻松、人性的工作氛围以外，还需要重视员工的精神风貌、工作效率等方面的问题。只有企业真正的做到坚持以人为本的文化理念，加强对员工生活和工作的帮助才能更好的践行企业以人为本的文化理念。
二、坚持以人为本是建立优秀企业文化的重要条件
一个优秀的企业文化建设不是自发形成的，而是通过企业长期的实践和引导慢慢形成的。它既是优良传统的继承，也是当下创新文化的体现。在整个企业文化建设中员工是关键因素，企业的文化也会在员工的身上表现出来。企业员工平时的行为习惯，工作状态都是企业文化的一种体现，同时，加强员工自觉遵守的行为准则是企业文化中的重要组成部分。
但是，企业规章制度的体现需要坚持以人为本的实施理念，不能够太过死板严厉，比如上班时候对于家庭比较远的或者有急事的同事，公司人事在考核绩效的时候可以从轻处理而不是放大问题。只有员工真正地感受到企业的人性化管理才能够更好地激发员工的工作激情，从而帮助企业更好地提升竞争力。
三、坚持以人为本理念可以吸引更多的优秀员工
一个拥有良好企业文化的企业往往能够吸引大批的优秀员工的加入，只有企业自身重视建立和不断发展优秀的企业文化，才能够把全体员工吸引到企业文化建设中来。同时也能够吸引其他优秀的员工加入该企业，我们都知道很多员工在选择工作的时候非常重视一个企业的工作氛围和企业文化。因为我们都知道，每天的大部分时间都花在了工作中，只有开开心心的工作才能够更好地激发员工的积极性和创造性。只有倡导积极进取、求真务实的工作作风，加强企业员工的责任感以及团队的合作精神，坚持以人为本的企业理念，才能够让一个企业更好的发展。
四、坚持以人为本理念是职工培训创新的重要中心思想
目前很多企业把职工培训作为一项日常例行工作来抓，但是很多的企业都不是非常重视职工培训，即使在培训的时候也是没有能够把企业的文化进行融合其中。目前很多管理者都认为工作时间员工需要认认真真做好自己的本质工作就好，企业不需要花费太多时间在员工的培训上，更没有必要要求每一位员工都能够理解企业的文化，因此在培训中没有将以人为本的理念进行融合。为此，我们需要转变这种传统的培训观念，在企业平时的培训中，也需要坚持以人为本的中心思想进行培训，企业需要认识到加强企业员工的内部培训也是企业的投资，能够加强企业内部员工的综合能力，提升企业的凝聚力和竞争力。从短期来看，企业的员工培训并不能马上收到良好的收益，但是从长远角度来看能够帮助企业获得长期综合的收益。
五、结语
总之，企业文化建设是企业不可忽视的一件重要事情，加强企业文化建设对于企业的意義是不容置疑的，同时也是提升企业综合能力、推动企业和人的共同发展的关键因素。企业的发展最终是人才的优势竞争，企业内部员工的智慧发挥的多少决定着企业发展壮大的势头。我们可以看出来很多优秀的企业在管理上非常重视人才的管理，通常会把人的素质放在第一位的，只有高素质的员工，方能缔造出优秀的企业，建设出优秀的企业文化。
参考文献：
[1]李铁.坚持实施人才战略，提高企业竞争实力——论企业管理，如何才能做到以人为本[J].现代经济信息，2011（02）.
[2]范广宇.以人为本抓企业管理[J].北方经贸，2011（06）.
[3]张海东.增强私营企业凝聚力的几点思考[J].科技情报开发与经济，2007（04）.
[4]连仲奎.浅析建立“以人为本”企业管理新理念[J].甘肃科技纵横，2008（06）.
[5]杨雄聪.强化人力资源管理 彰显“以人为本”思想[J].科技情报开发与经济，2007（34）.