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<正>搞好劳动条件分级工作,可以为政府和企业进行劳动工资制度、养老保险制度、劳动保健和工伤(含职业病)保险等项制度改革提供重要的量化的科学依据.
劳动条件分级工作难以开展的原因及对策
【摘 要】
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<正>搞好劳动条件分级工作,可以为政府和企业进行劳动工资制度、养老保险制度、劳动保健和工伤(含职业病)保险等项制度改革提供重要的量化的科学依据.
【机 构】
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汉江集团公司
【出 处】
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水利电力劳动保护
【发表日期】
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1999年3期
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