企业是依靠调动人力、物力生产出产品或提供服务来与客户交换价值而赚取利润的，在这个过程中会产生许多事务性工作，比如：办理各种证件、租赁办公场所、装修装饰、软硬件维护、出入管理、物品采购等，这些事务让研发、生产和销售人员兼职来做不仅机会成本较高，还会造成重复工作，效率低下。为了解决这些问题，企业把这类杂七杂八的工作专门分工给一些人进行处理，这就是企业行政部的由来。而这些，都与行政管理专业息息相关。
　　课程看似简单，实则不易
　　行政管理不像理工类专业那样，需要学生具有很强的逻辑思维和推理能力，但其核心课程也要求学生具备扎实的理论基础和专业素养。行政管理专业在各大高校开设的课程大同小异，主要有行政管理学、行政组织理论、组织行为学、法学概论、社会学概论等，这些课程的开设对培养行政管理专业学生的管理、经营、策划、调研、交际能力具有重要的意义。
　　行政管理专业的课程虽然看似简单，但对学生的思考与领悟能力有较高的要求，其中也不乏有趣的课程。以组织行为学为例，我们老师不仅让我们在课上学习理论知识，课后也让大家以小组的形式观察某对情侣日常的行为方式，以一个学期为周期，学期结束后便结合组织行为学的相关理论，分析这对情侣的行为特征与规律，并撰写论文上交老师作为最终考核。这样的课程做到了理论与实践的紧密联系，有利于培养学生的分析能力与协作精神。
　　本科期间，有些高校在行政管理专业的培养方向上有所差异，比如会分出电子政务方向，并开设了Java语言程序设计等相关课程。可见，行政管理是一门综合性很强，与时俱进，并且要求学生毕业后能具有较高的专业素养和学习能力，以适应这竞争激烈的社会环境的专业。
　　现代社会
　　呼唤专业的行政管理人才
　　卢梭在《社会契约论》中提到：“人是生而自由的，却无往不在枷锁之中。”我们生活中最大的枷锁是什么？是制度。行政管理专业注重培养学生具有一双发现生活中存在的制度的双眼，这就是行政管理专业的学生进入社会之后的核心竞争力。川大教授周敬伟也说过，行政管理专业的学生的核心竞争力就在于从乱中发现真。当然，这个“真”是什么，就要学生自己去赋予意义。
　　在国际教育界，行政管理与工商管理相媲美，几十年来一直以强劲的势头蓬勃发展。我国加入WTO之后，随着我国政府体制的改革，公共管理部门数量的迅速增加，社会对政府公共管理质量的要求越来越高，对专业的行政管理人才的需求量也越来越大。行政管理专业毕业生的就业方向广泛，可以去党政机关事业单位担任办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理，可以去工商行政、涉外经济、经济监督等管理部门从事政策和法规研究工作，可以去学校、科研部门从事教学或科研工作，还可以进入中外大中型企业担任前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职务。
　　不过，行政管理往往没有很明晰的工作范围，除非升任到中层领导，否则一般是从小助理、小杂工开始做起，如编写材料、收发文件、打字复印、接听电话、接待访客、端茶倒水、下基层蹲点等杂七杂八的事，都是必做的“功课”。
　　行政管理VS人力资源管理
　　简单来说，行政管理处理政府与人民的关系，人力资源管理处理企业与员工的关系。具体来说，有以下四个方面的不同。
　　1.核心不同
　　行政管理以“事”为核心。
　　人力资源管理以“人”为核心。
　　2.内容不同
　　行政管理的内容是制定政策、维护治安等公共事务以及对自身部门进行管理。
　　人力资源管理的内容是企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务。
　　3.手段不同
　　行政管理的手段是通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。
　　人力资源管理是通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
　　4.目的不同
　　行政管理的主要目的是维持社会的正常运行。
　　人力資源管理的主要目的是支撑企业战略的实现。
　　院校推荐
　　在我国，开设有行政管理专业的高校大概有70所，其中专业排名前10的有中国人民大学、北京大学、中山大学、武汉大学、吉林大学、复旦大学、南京大学、北京师范大学、南开大学、四川大学。此外，华南理工大学、山西大学、湖南师范大学、华东师范大学、黑龙江大学、南京师范大学、苏州大学、内蒙古师范大学、浙江海洋大学、贵州民族大学、云南民族大学、湖州师范学院、济宁学院、宜宾学院也不错。