【摘 要】
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对于企业的管理工作来说,人力资源管理是非常重要的一部分.人力资源管理的质量对企业的经营有着非常直接的影响.尤其近些年信息技术快速发展,人们获取信息的渠道更加多元,员
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对于企业的管理工作来说,人力资源管理是非常重要的一部分.人力资源管理的质量对企业的经营有着非常直接的影响.尤其近些年信息技术快速发展,人们获取信息的渠道更加多元,员工的跳槽行为更是变得越发普遍.如果企业要想吸引人才、留住人才,不仅要提高绩效考核的科学性和合理性,还要积极使用激励措施.本文针对人力资源管理中绩效考核与激励措施的优化方法进行分析,希望对企业管理人员有所帮助.
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