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公平理论认为,一个人在自己因工作或做出成绩而取得报酬后,常常不由自主地和他层次相当的人进行比较,不仅关心自己所得到的报酬的绝对量,而且还会通过自己相对于投入的报酬水平与他相关的人的比较来判断其所得报酬是否公平.个人对组织给予自己的报酬是否合理,通常没有一个客观的评价标准,而是采用一种主观评价和相互比较的方法来进行考察的.即: