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高校班级干部的选拔是辅导员工作的重要组成部分。目前，很多高校在班干选拔的过程中依然存在选拔的公正性、合理性、成效性难定的困境。主要是由选拔标准失准、选拔程序失范、选拔方法失当。基于此，应该从明确选拔标准、规范选拔过程和灵活运用选拔方法三大方面出发，提出合理的解决对策，提高班级干部选拔的实效性和合理性。