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在市场竞争日益激烈的21世纪,增强石油企业综合实力,保持企业竞争优势,让企业组织立于不败之地,则必须注重创新,这就需要做好企业创新人才培养工作。青年员工是石油企业团队的主力军,培养青年人才,须着重创新人才培养模式,不断激发人才的创新潜能。本文将简单分析石油企业青年人才培养创新模式,希望能为企业人才培训管理工作提供参考与借鉴。