论文部分内容阅读
目的构建医院护理人员的绩效评价指标体系。方法运用文献综述法、德尔菲法选择评价指标，运用层次分析法确定各指标的权重。结果构建的护理人员绩效评价指标体系包括工作能力、工作数量、工作质量、工作态度和工作行为5个方面，其权重分别是0．2665、0．0921、0．4435、0．1280、0．0699。结论层次分析法的运用为客观、准确地评价护理人员的工作绩效提供了一种新的思路和方法，通过该方法构建的指标体系适应范围较广，适应性较强，对护理人员的绩效评价更具科学性和合理性。