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本文引入了波特的＂钻石模型＂,尝试构建包含生存需求、激励因素、组织结构、人文环境、国家政策、竞争因素等要素的高校人力资源发展＂钻石模型＂.力求找到一种更系统、思路更清晰的高校人事管理模式,以促进高校人力资源更快、更优质的发展.
从波特＂钻石模型＂角度分析高校人力资源发展
【摘 要】
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本文引入了波特的＂钻石模型＂,尝试构建包含生存需求、激励因素、组织结构、人文环境、国家政策、竞争因素等要素的高校人力资源发展＂钻石模型＂.力求找到一种更系统、思路更清晰的
【机 构】
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西北政法大学人事处
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2015年9期
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