【摘 要】
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依据收集的湖南省会计师事务所人才统计资料,从执业人员年龄现状、学历现状二个角度阐述湖南省会计师事务所的人才竞争现状,分析湖南省会计师事务所人才竞争存在聘用结构不合
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依据收集的湖南省会计师事务所人才统计资料,从执业人员年龄现状、学历现状二个角度阐述湖南省会计师事务所的人才竞争现状,分析湖南省会计师事务所人才竞争存在聘用结构不合理、职员参与的培训少且层次不高、人才激励与制约机制不完善、精英型人才短缺等问题,提出应优化人才聘用与管理机制、开展多种形式的人才培训、规范常规与特殊的激励机制和挖掘与培养精英型人才等方面完善人才竞争发展策略对策,使湖南省会计师事务所越来越强大。
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