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文章編号： 1005-2690（2018）07-0034-01 中图分类号： F326.2 文献标志码： A
摘 要：林业种苗管理既可保护环境，又可提高树苗的成活率，对我国经济的发展具有非凡的重要意义。当下林业种苗管理在实际发展中有许多不足之处，阐述与分析了林业种苗管理中存在的主要问题，并提出相关措施与建议，以期为林业工作者提供一些参考与建议。
关键词：林业种苗管理；存在问题；对策
1 林业种苗管理中存在的相关问题
1.1 资金投入不足
林业种苗管理的最终目的是让种苗栽植的成活率得到有效提高，进一步促进林业的健康发展。由于资金不足，导致种苗在栽植过程以及后期管理中缺少资金的支持，影响种苗栽植数量的同时影响着种苗的生长与林木的质量[1]。
林业生长的周期一般较长，在林木生长各阶段中，种苗的质量会受到各方面因素的影响，如自然灾害、虫害等，对种苗长成大树会有一定影响。对于急于追求经济效益回报的企业来讲，没有短期快速的经济回报，在后期投入的资金就会减少，导致在林业种苗栽植后期管理中投入资金不足，严重影响了种苗健康生长，同时也导致了林业发展效果不够理想。
1.2 生产设备落后
许多林业种苗管理站依旧采用原有的管理模式，缺乏创新发展，仍以集约化生产为主，林业种苗的大批量生产需要人力资源与生产设备配合完成。目前种苗生产中的生产设备比较落后，并没有引入智能化、信息化及自动化的机器设备，产出的种苗质量和数量难以保证。另外，在进行林业种苗管理过程中，依旧使用最原始的、简单化的管理模式，无法跟上现代化林业发展的需求，不能与时俱进，使林业种苗管理发展越发迟缓。
1.3 管理人员专业素质有待提高
相关管理人员的专业素质不高，大部分从业人员并非林业方面研修的专业人员，凭传统的管理方式与经验进行管理，无法科学地对种苗进行选择。另外，许多人对林业种苗管理工作的认知有误区，认为林业种苗在管理中只要做好种苗的施肥、除草等日常的简单工作，并不需要相关的专业知识与技能。但在实际的种苗管理中，种苗管理的要求不只是局限在对种苗的日常管理上，还要确保种苗的良好生长与成活率。由于林业工作劳动强度大、薪资水平低，导致林业从业人员对管理工作缺乏热情，重视度不高，造成管理人才不足的现象，直接影响种苗的成活率，导致种苗总体质量受到影响，所以强化与提升林业种苗管理从业人员的专业素质是非常有必要的。
2 林业种苗管理的相关有效对策及建议
2.1 加强种苗管理人才的培养与素质的提升
林业种苗管理工作专业性较强，管理相关部门在人才培养方面需加大投入力度，优化管理模式，提高管理水平。第一，要积极组织种苗管理人员定期参加培训，学习与掌握先进的知识，以提高其相关技能。同时，要建立责任追究与奖惩制度，对表现出色的管理人员给予一定的奖励；反之对敷衍了事或擅离职守的管理人员，要追究其责任，并给予一定的处罚。只有做到奖惩分明，才能充分调动与保障林业种苗管理人员工作的积极性。第二，招聘种苗管理人员时，要严格对应聘人员进行考核，要求应聘人员具备专业的种苗管理知识以及良好的职业道德。
2.2 更新观念，创新管理模式
创新管理理念，把先进技术与理念运用融入到林业种苗的管理中，以促进种苗管理质量的有效提升。林业相关部门在管理种苗工作上要加大资金的投入力度，弥补与改变资金的不足，完善先进管理设备的购置，并在种苗管理中采用现代化的管理措施，进一步提高种苗的成活率。
2.3 进行信息化建设
当下是信息化时代，要在种苗管理中建立信息网站，让更多的林业种苗管理人员进入网站中，增进林业市场之间、各领域之间的交流，才能促进市场的信息对称。对管理中出现的问题予以妥善解决，进一步促进林业绿化建设。
3 结语
总之，实施林业种苗的有效管理，对林业的发展意义重大。作为林业种苗管理人员，需要不断提高自身素质与专业技能，不断创新管理模式，加大种苗管理资金投入，培育新品种，确保苗木的成活率，从而提高林业种苗管理的质量。
参考文献：
[ 1 ] 吴国文.浅谈林业种苗管理中常见的问题
及措施[J].黑龙江科技信息，2015（30）：261.
（收稿日期：2018-06-14）
摘 要：林业种苗管理既可保护环境，又可提高树苗的成活率，对我国经济的发展具有非凡的重要意义。当下林业种苗管理在实际发展中有许多不足之处，阐述与分析了林业种苗管理中存在的主要问题，并提出相关措施与建议，以期为林业工作者提供一些参考与建议。
关键词：林业种苗管理；存在问题；对策
1 林业种苗管理中存在的相关问题
1.1 资金投入不足
林业种苗管理的最终目的是让种苗栽植的成活率得到有效提高，进一步促进林业的健康发展。由于资金不足，导致种苗在栽植过程以及后期管理中缺少资金的支持，影响种苗栽植数量的同时影响着种苗的生长与林木的质量[1]。
林业生长的周期一般较长，在林木生长各阶段中，种苗的质量会受到各方面因素的影响，如自然灾害、虫害等，对种苗长成大树会有一定影响。对于急于追求经济效益回报的企业来讲，没有短期快速的经济回报，在后期投入的资金就会减少，导致在林业种苗栽植后期管理中投入资金不足，严重影响了种苗健康生长，同时也导致了林业发展效果不够理想。
1.2 生产设备落后
许多林业种苗管理站依旧采用原有的管理模式，缺乏创新发展，仍以集约化生产为主，林业种苗的大批量生产需要人力资源与生产设备配合完成。目前种苗生产中的生产设备比较落后，并没有引入智能化、信息化及自动化的机器设备，产出的种苗质量和数量难以保证。另外，在进行林业种苗管理过程中，依旧使用最原始的、简单化的管理模式，无法跟上现代化林业发展的需求，不能与时俱进，使林业种苗管理发展越发迟缓。
1.3 管理人员专业素质有待提高
相关管理人员的专业素质不高，大部分从业人员并非林业方面研修的专业人员，凭传统的管理方式与经验进行管理，无法科学地对种苗进行选择。另外，许多人对林业种苗管理工作的认知有误区，认为林业种苗在管理中只要做好种苗的施肥、除草等日常的简单工作，并不需要相关的专业知识与技能。但在实际的种苗管理中，种苗管理的要求不只是局限在对种苗的日常管理上，还要确保种苗的良好生长与成活率。由于林业工作劳动强度大、薪资水平低，导致林业从业人员对管理工作缺乏热情，重视度不高，造成管理人才不足的现象，直接影响种苗的成活率，导致种苗总体质量受到影响，所以强化与提升林业种苗管理从业人员的专业素质是非常有必要的。
2 林业种苗管理的相关有效对策及建议
2.1 加强种苗管理人才的培养与素质的提升
林业种苗管理工作专业性较强，管理相关部门在人才培养方面需加大投入力度，优化管理模式，提高管理水平。第一，要积极组织种苗管理人员定期参加培训，学习与掌握先进的知识，以提高其相关技能。同时，要建立责任追究与奖惩制度，对表现出色的管理人员给予一定的奖励；反之对敷衍了事或擅离职守的管理人员，要追究其责任，并给予一定的处罚。只有做到奖惩分明，才能充分调动与保障林业种苗管理人员工作的积极性。第二，招聘种苗管理人员时，要严格对应聘人员进行考核，要求应聘人员具备专业的种苗管理知识以及良好的职业道德。
2.2 更新观念，创新管理模式
创新管理理念，把先进技术与理念运用融入到林业种苗的管理中，以促进种苗管理质量的有效提升。林业相关部门在管理种苗工作上要加大资金的投入力度，弥补与改变资金的不足，完善先进管理设备的购置，并在种苗管理中采用现代化的管理措施，进一步提高种苗的成活率。
2.3 进行信息化建设
当下是信息化时代，要在种苗管理中建立信息网站，让更多的林业种苗管理人员进入网站中，增进林业市场之间、各领域之间的交流，才能促进市场的信息对称。对管理中出现的问题予以妥善解决，进一步促进林业绿化建设。
3 结语
总之，实施林业种苗的有效管理，对林业的发展意义重大。作为林业种苗管理人员，需要不断提高自身素质与专业技能，不断创新管理模式，加大种苗管理资金投入，培育新品种，确保苗木的成活率，从而提高林业种苗管理的质量。
参考文献：
[ 1 ] 吴国文.浅谈林业种苗管理中常见的问题
及措施[J].黑龙江科技信息，2015（30）：261.
（收稿日期：2018-06-14）