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加拿大国家石油公司改制之后,把人力资源当作公司的最大资源,努力改变企业的组织结构,注重员工表现,充分考虑企业的利润、股东的价值和员工的满意度,取得了比较好的运作效果。撇开自然资源、社会体制等因素,
加拿大国家石油公司人力资源管理的启示
【摘 要】
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加拿大国家石油公司改制之后,把人力资源当作公司的最大资源,努力改变企业的组织结构,注重员工表现,充分考虑企业的利润、股东的价值和员工的满意度,取得了比较好的运作效果
【机 构】
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中国石油西南油气田分公司人事劳资处
【出 处】
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四川石油经济
【发表日期】
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2001年2期
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