论文部分内容阅读
企业文化能最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，实现企业愿景为目标。这一性质决定了建设它需要广大职工的积极参与和共同努力，工会在参与推动企业文化建设中责无旁贷。
一、以社会主义核心价值体系为指导，着力培育企业价值观文化
建立企业价值观念体系是企业文化建设的核心。要把它的内涵和要求，具体贯穿到建设企业文化过程中，坚持不懈地用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，以民族精神和时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，并使之成为连接全体职工的精神纽带。要加强教育引导，通过多种形式把核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化，努力形成广大职工群众的思想共识，坚定广大职工走中国特色社会主义道路的信念。要坚持以文育人，以文塑魂，注重实践养成，培育文明风尚，把社会主义核心价值体系的要求融入到各种精神文明建设活动之中，成为企业和广大职工群众日常生活的基本守则。要推动企业树立科学的经营理念，正确认识创办和经营企业的意义，妥善处理各方面的利益关系，实现企业发展、报效祖国、服务社会、服务业主、关爱员工的和谐一致。在社会主义核心价值观的指导下，在经营理念的高度统一下，结合企业的特点提炼企业精神，形成企业的共同价值观。
二、以促进企业健康发展为根本，大力建设企业创业创新文化
创业创新文化是企业文化提高的不竭动力。工会组织要大力弘扬开放兼容、创业创新、诚实守信的精神，形成鼓励创业、激励创新、宽容失败、开明大气的企业环境。要引导职工认清经济形式，理解暂时困难，为企业克难攻坚担当先锋，同舟共济渡难关，推动企业转型升级，促进企业健康快速发展。要采取扎实有效的措施，把进取精神、拼搏精神、历险精神、自强精神作为职工的自觉追求，激励广大员工萌生创业欲望、激发创业冲动、投身创业实践。要围绕公司总战略，深化企业劳动竞赛，大力开展创建“工人先锋号”活动，广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议竞赛活动，把广大职工的创业激情和创造活力转化为推动企业发展的强大动力。要鼓励创新，营造创新和文化创新的氛围。特别要大力推动科技创新，走引进消化吸收再创新为主，与集成创新、原始创新相结合的科技创新之路，努力在增强核心竞争力上取得新突破。
三、以科学发展、共创和谐为主题，努力构建企业和谐文化
和谐文化是中国特色企业文化的灵魂，是创建劳动关系和谐企业的精神动力。在企业文化建设中，要牢牢把握建设科学发展、共创和谐的主题，广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，培育和谐精神，树立和谐理念，建设和谐企业文化，打牢职工团结奋斗的思想道德基础。要大力营造积极创建和谐劳动关系的环境和氛围，努力形成劳动关系两个主体之间工作共谋、风险共担、效益共创、利益共享的价值取向。要加强工会社会化维权机制，全面推进平等协商集体合同制度，推动企业全面实施劳动合同制度，积极推进非公企业职代会、厂务公开等民主管理制度，引导职工依靠工会组织依法理性维护自己的合法权益，让劳动者实现体面劳动。积极实施工会改善职工民生五大行动计划，通过开展促进就业行动、收入保障行动、困难帮扶行动，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，让广大职工共建共享改革开放成果，不断增强企业的凝聚力。
四、以提高职工综合素质为基础，切实打造人才强企文化
在企业文化建设中，要切实把提高职工队伍素质摆到重要位置，贯彻人才强企战略，大力实施职工素质提升工程全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质。通过深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在企业中营造终身学习的文化氛围，提高职工的学习能力、实践能力和创新能力，打造知识型、创造型、专家型、复合型的高素质人才队伍。要不断完善人才培养选拔机制，努力造就一大批与促进科学发展、构建和谐社会相适应的高素质人才，完善人才激励和保障机制，为各类人才健康成长、发挥作用提供良好条件。更充分利用职工图书角和各种体育运动场所、影剧院等文化活动阵地，整合工会各种文化资源，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的业余文化活动，传播科学知识，弘扬科学精神，提高广大员工识别和抵制腐朽思想、封建迷信的能力，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。要认真组织实施以提炼企业精神、唱响企业之歌、建设文化场地、培育文艺队伍、创办企业宣传栏为内容的文化工程建设，不断丰富职工文化内涵。
五、以先进典型为引领，不断推动企业创优争先文化
企业劳动模范和各类先进人物，既是企业价值观的集中体现，也是优秀企业文化的人格反映。树立先进典范，评选劳动模范和各类先进，是企业文化建设的重要内容，也是工会应尽的职责。要通过选树先进典型，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，广泛宣传劳动模范和先进工作者的优秀品质和事迹，营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”良好风气。要强化劳动模范、先进人物和先进集体的导向和示范作用，发挥劳模可信可亲可学的榜样作用，激励广大职工干一行、爱一行，立足本职，不懈追求一流的工作态度，立志干出一流的工作业绩，形成每个劳动者创优争先、必学赶帮、竞相超越的生动局面。同时要因企制宜，突出企业自身特色和创新的思维对原有的企业精神、经营理念进行整合和提炼，不断赋予企业文化新的时代内涵。
一、以社会主义核心价值体系为指导，着力培育企业价值观文化
建立企业价值观念体系是企业文化建设的核心。要把它的内涵和要求，具体贯穿到建设企业文化过程中，坚持不懈地用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，以民族精神和时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，并使之成为连接全体职工的精神纽带。要加强教育引导，通过多种形式把核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化，努力形成广大职工群众的思想共识，坚定广大职工走中国特色社会主义道路的信念。要坚持以文育人，以文塑魂，注重实践养成，培育文明风尚，把社会主义核心价值体系的要求融入到各种精神文明建设活动之中，成为企业和广大职工群众日常生活的基本守则。要推动企业树立科学的经营理念，正确认识创办和经营企业的意义，妥善处理各方面的利益关系，实现企业发展、报效祖国、服务社会、服务业主、关爱员工的和谐一致。在社会主义核心价值观的指导下，在经营理念的高度统一下，结合企业的特点提炼企业精神，形成企业的共同价值观。
二、以促进企业健康发展为根本，大力建设企业创业创新文化
创业创新文化是企业文化提高的不竭动力。工会组织要大力弘扬开放兼容、创业创新、诚实守信的精神，形成鼓励创业、激励创新、宽容失败、开明大气的企业环境。要引导职工认清经济形式，理解暂时困难，为企业克难攻坚担当先锋，同舟共济渡难关，推动企业转型升级，促进企业健康快速发展。要采取扎实有效的措施，把进取精神、拼搏精神、历险精神、自强精神作为职工的自觉追求，激励广大员工萌生创业欲望、激发创业冲动、投身创业实践。要围绕公司总战略，深化企业劳动竞赛，大力开展创建“工人先锋号”活动，广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议竞赛活动，把广大职工的创业激情和创造活力转化为推动企业发展的强大动力。要鼓励创新，营造创新和文化创新的氛围。特别要大力推动科技创新，走引进消化吸收再创新为主，与集成创新、原始创新相结合的科技创新之路，努力在增强核心竞争力上取得新突破。
三、以科学发展、共创和谐为主题，努力构建企业和谐文化
和谐文化是中国特色企业文化的灵魂，是创建劳动关系和谐企业的精神动力。在企业文化建设中，要牢牢把握建设科学发展、共创和谐的主题，广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，培育和谐精神，树立和谐理念，建设和谐企业文化，打牢职工团结奋斗的思想道德基础。要大力营造积极创建和谐劳动关系的环境和氛围，努力形成劳动关系两个主体之间工作共谋、风险共担、效益共创、利益共享的价值取向。要加强工会社会化维权机制，全面推进平等协商集体合同制度，推动企业全面实施劳动合同制度，积极推进非公企业职代会、厂务公开等民主管理制度，引导职工依靠工会组织依法理性维护自己的合法权益，让劳动者实现体面劳动。积极实施工会改善职工民生五大行动计划，通过开展促进就业行动、收入保障行动、困难帮扶行动，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，让广大职工共建共享改革开放成果，不断增强企业的凝聚力。
四、以提高职工综合素质为基础，切实打造人才强企文化
在企业文化建设中，要切实把提高职工队伍素质摆到重要位置，贯彻人才强企战略，大力实施职工素质提升工程全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质。通过深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在企业中营造终身学习的文化氛围，提高职工的学习能力、实践能力和创新能力，打造知识型、创造型、专家型、复合型的高素质人才队伍。要不断完善人才培养选拔机制，努力造就一大批与促进科学发展、构建和谐社会相适应的高素质人才，完善人才激励和保障机制，为各类人才健康成长、发挥作用提供良好条件。更充分利用职工图书角和各种体育运动场所、影剧院等文化活动阵地，整合工会各种文化资源，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的业余文化活动，传播科学知识，弘扬科学精神，提高广大员工识别和抵制腐朽思想、封建迷信的能力，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。要认真组织实施以提炼企业精神、唱响企业之歌、建设文化场地、培育文艺队伍、创办企业宣传栏为内容的文化工程建设，不断丰富职工文化内涵。
五、以先进典型为引领，不断推动企业创优争先文化
企业劳动模范和各类先进人物，既是企业价值观的集中体现，也是优秀企业文化的人格反映。树立先进典范，评选劳动模范和各类先进，是企业文化建设的重要内容，也是工会应尽的职责。要通过选树先进典型，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，广泛宣传劳动模范和先进工作者的优秀品质和事迹，营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”良好风气。要强化劳动模范、先进人物和先进集体的导向和示范作用，发挥劳模可信可亲可学的榜样作用，激励广大职工干一行、爱一行，立足本职，不懈追求一流的工作态度，立志干出一流的工作业绩，形成每个劳动者创优争先、必学赶帮、竞相超越的生动局面。同时要因企制宜，突出企业自身特色和创新的思维对原有的企业精神、经营理念进行整合和提炼，不断赋予企业文化新的时代内涵。