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企业文化能最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,实现企业愿景为目标。这一性质决定了建设它需要广大职工的积极参与和共同努力,工会在参与推动企业文化建设中责无旁贷。
一、以社会主义核心价值体系为指导,着力培育企业价值观文化
建立企业价值观念体系是企业文化建设的核心。要把它的内涵和要求,具体贯穿到建设企业文化过程中,坚持不懈地用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,以民族精神和时代精神鼓舞斗志,用社会主义荣辱观引领风尚,并使之成为连接全体职工的精神纽带。要加强教育引导,通过多种形式把核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化,努力形成广大职工群众的思想共识,坚定广大职工走中国特色社会主义道路的信念。要坚持以文育人,以文塑魂,注重实践养成,培育文明风尚,把社会主义核心价值体系的要求融入到各种精神文明建设活动之中,成为企业和广大职工群众日常生活的基本守则。要推动企业树立科学的经营理念,正确认识创办和经营企业的意义,妥善处理各方面的利益关系,实现企业发展、报效祖国、服务社会、服务业主、关爱员工的和谐一致。在社会主义核心价值观的指导下,在经营理念的高度统一下,结合企业的特点提炼企业精神,形成企业的共同价值观。
二、以促进企业健康发展为根本,大力建设企业创业创新文化
创业创新文化是企业文化提高的不竭动力。工会组织要大力弘扬开放兼容、创业创新、诚实守信的精神,形成鼓励创业、激励创新、宽容失败、开明大气的企业环境。要引导职工认清经济形式,理解暂时困难,为企业克难攻坚担当先锋,同舟共济渡难关,推动企业转型升级,促进企业健康快速发展。要采取扎实有效的措施,把进取精神、拼搏精神、历险精神、自强精神作为职工的自觉追求,激励广大员工萌生创业欲望、激发创业冲动、投身创业实践。要围绕公司总战略,深化企业劳动竞赛,大力开展创建“工人先锋号”活动,广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议竞赛活动,把广大职工的创业激情和创造活力转化为推动企业发展的强大动力。要鼓励创新,营造创新和文化创新的氛围。特别要大力推动科技创新,走引进消化吸收再创新为主,与集成创新、原始创新相结合的科技创新之路,努力在增强核心竞争力上取得新突破。
三、以科学发展、共创和谐为主题,努力构建企业和谐文化
和谐文化是中国特色企业文化的灵魂,是创建劳动关系和谐企业的精神动力。在企业文化建设中,要牢牢把握建设科学发展、共创和谐的主题,广泛开展创建劳动关系和谐企业活动,培育和谐精神,树立和谐理念,建设和谐企业文化,打牢职工团结奋斗的思想道德基础。要大力营造积极创建和谐劳动关系的环境和氛围,努力形成劳动关系两个主体之间工作共谋、风险共担、效益共创、利益共享的价值取向。要加强工会社会化维权机制,全面推进平等协商集体合同制度,推动企业全面实施劳动合同制度,积极推进非公企业职代会、厂务公开等民主管理制度,引导职工依靠工会组织依法理性维护自己的合法权益,让劳动者实现体面劳动。积极实施工会改善职工民生五大行动计划,通过开展促进就业行动、收入保障行动、困难帮扶行动,切实为职工群众办实事、做好事、解难事,让广大职工共建共享改革开放成果,不断增强企业的凝聚力。
四、以提高职工综合素质为基础,切实打造人才强企文化
在企业文化建设中,要切实把提高职工队伍素质摆到重要位置,贯彻人才强企战略,大力实施职工素质提升工程全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质。通过深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,在企业中营造终身学习的文化氛围,提高职工的学习能力、实践能力和创新能力,打造知识型、创造型、专家型、复合型的高素质人才队伍。要不断完善人才培养选拔机制,努力造就一大批与促进科学发展、构建和谐社会相适应的高素质人才,完善人才激励和保障机制,为各类人才健康成长、发挥作用提供良好条件。更充分利用职工图书角和各种体育运动场所、影剧院等文化活动阵地,整合工会各种文化资源,组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的业余文化活动,传播科学知识,弘扬科学精神,提高广大员工识别和抵制腐朽思想、封建迷信的能力,满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。要认真组织实施以提炼企业精神、唱响企业之歌、建设文化场地、培育文艺队伍、创办企业宣传栏为内容的文化工程建设,不断丰富职工文化内涵。
五、以先进典型为引领,不断推动企业创优争先文化
企业劳动模范和各类先进人物,既是企业价值观的集中体现,也是优秀企业文化的人格反映。树立先进典范,评选劳动模范和各类先进,是企业文化建设的重要内容,也是工会应尽的职责。要通过选树先进典型,大力弘扬“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,广泛宣传劳动模范和先进工作者的优秀品质和事迹,营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”良好风气。要强化劳动模范、先进人物和先进集体的导向和示范作用,发挥劳模可信可亲可学的榜样作用,激励广大职工干一行、爱一行,立足本职,不懈追求一流的工作态度,立志干出一流的工作业绩,形成每个劳动者创优争先、必学赶帮、竞相超越的生动局面。同时要因企制宜,突出企业自身特色和创新的思维对原有的企业精神、经营理念进行整合和提炼,不断赋予企业文化新的时代内涵。
一、以社会主义核心价值体系为指导,着力培育企业价值观文化
建立企业价值观念体系是企业文化建设的核心。要把它的内涵和要求,具体贯穿到建设企业文化过程中,坚持不懈地用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,以民族精神和时代精神鼓舞斗志,用社会主义荣辱观引领风尚,并使之成为连接全体职工的精神纽带。要加强教育引导,通过多种形式把核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化,努力形成广大职工群众的思想共识,坚定广大职工走中国特色社会主义道路的信念。要坚持以文育人,以文塑魂,注重实践养成,培育文明风尚,把社会主义核心价值体系的要求融入到各种精神文明建设活动之中,成为企业和广大职工群众日常生活的基本守则。要推动企业树立科学的经营理念,正确认识创办和经营企业的意义,妥善处理各方面的利益关系,实现企业发展、报效祖国、服务社会、服务业主、关爱员工的和谐一致。在社会主义核心价值观的指导下,在经营理念的高度统一下,结合企业的特点提炼企业精神,形成企业的共同价值观。
二、以促进企业健康发展为根本,大力建设企业创业创新文化
创业创新文化是企业文化提高的不竭动力。工会组织要大力弘扬开放兼容、创业创新、诚实守信的精神,形成鼓励创业、激励创新、宽容失败、开明大气的企业环境。要引导职工认清经济形式,理解暂时困难,为企业克难攻坚担当先锋,同舟共济渡难关,推动企业转型升级,促进企业健康快速发展。要采取扎实有效的措施,把进取精神、拼搏精神、历险精神、自强精神作为职工的自觉追求,激励广大员工萌生创业欲望、激发创业冲动、投身创业实践。要围绕公司总战略,深化企业劳动竞赛,大力开展创建“工人先锋号”活动,广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议竞赛活动,把广大职工的创业激情和创造活力转化为推动企业发展的强大动力。要鼓励创新,营造创新和文化创新的氛围。特别要大力推动科技创新,走引进消化吸收再创新为主,与集成创新、原始创新相结合的科技创新之路,努力在增强核心竞争力上取得新突破。
三、以科学发展、共创和谐为主题,努力构建企业和谐文化
和谐文化是中国特色企业文化的灵魂,是创建劳动关系和谐企业的精神动力。在企业文化建设中,要牢牢把握建设科学发展、共创和谐的主题,广泛开展创建劳动关系和谐企业活动,培育和谐精神,树立和谐理念,建设和谐企业文化,打牢职工团结奋斗的思想道德基础。要大力营造积极创建和谐劳动关系的环境和氛围,努力形成劳动关系两个主体之间工作共谋、风险共担、效益共创、利益共享的价值取向。要加强工会社会化维权机制,全面推进平等协商集体合同制度,推动企业全面实施劳动合同制度,积极推进非公企业职代会、厂务公开等民主管理制度,引导职工依靠工会组织依法理性维护自己的合法权益,让劳动者实现体面劳动。积极实施工会改善职工民生五大行动计划,通过开展促进就业行动、收入保障行动、困难帮扶行动,切实为职工群众办实事、做好事、解难事,让广大职工共建共享改革开放成果,不断增强企业的凝聚力。
四、以提高职工综合素质为基础,切实打造人才强企文化
在企业文化建设中,要切实把提高职工队伍素质摆到重要位置,贯彻人才强企战略,大力实施职工素质提升工程全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质。通过深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,在企业中营造终身学习的文化氛围,提高职工的学习能力、实践能力和创新能力,打造知识型、创造型、专家型、复合型的高素质人才队伍。要不断完善人才培养选拔机制,努力造就一大批与促进科学发展、构建和谐社会相适应的高素质人才,完善人才激励和保障机制,为各类人才健康成长、发挥作用提供良好条件。更充分利用职工图书角和各种体育运动场所、影剧院等文化活动阵地,整合工会各种文化资源,组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的业余文化活动,传播科学知识,弘扬科学精神,提高广大员工识别和抵制腐朽思想、封建迷信的能力,满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。要认真组织实施以提炼企业精神、唱响企业之歌、建设文化场地、培育文艺队伍、创办企业宣传栏为内容的文化工程建设,不断丰富职工文化内涵。
五、以先进典型为引领,不断推动企业创优争先文化
企业劳动模范和各类先进人物,既是企业价值观的集中体现,也是优秀企业文化的人格反映。树立先进典范,评选劳动模范和各类先进,是企业文化建设的重要内容,也是工会应尽的职责。要通过选树先进典型,大力弘扬“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,广泛宣传劳动模范和先进工作者的优秀品质和事迹,营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”良好风气。要强化劳动模范、先进人物和先进集体的导向和示范作用,发挥劳模可信可亲可学的榜样作用,激励广大职工干一行、爱一行,立足本职,不懈追求一流的工作态度,立志干出一流的工作业绩,形成每个劳动者创优争先、必学赶帮、竞相超越的生动局面。同时要因企制宜,突出企业自身特色和创新的思维对原有的企业精神、经营理念进行整合和提炼,不断赋予企业文化新的时代内涵。