為切实解决驻村第一书记和驻村工作队选人不优、管理不严、作风不实等问题，江西省首次明确驻村干部必须“召回”的负面清单。负面清单包括：驻村时间不能保证，工作不能与原单位脱钩；能力素质不高、不能胜任工作；作风不实，履职不力，群众不认可；无正当理由不在岗且不改正等情形。
　　选派干部驻村工作，有利于强化村级组织力量，推动精准脱贫，也有利于干部对农村深入了解、提升自身素质能力。但令人担忧的是，有的干部把下派或驻村当作资历“镀金”，工作敷衍了事；个别干部自认为是来指导工作的，不仅没能解决问题，还指手画脚、评头论足；也有的干部驻村后遇到难题就躲，见到困难就推。这样的驻村干部自然得不到基层干部、群众的信任，也影响了机关干部的形象。
　　在脱贫攻坚进入攻坚拔寨的关键时期，驻村干部“质量不达标”，负责任的党组织必须将其召回，及时剔除影响扶贫的“隐患”。江西制定的驻村工作“召回”制度，无疑给那些想混日子的驻村干部套上了“紧箍”。建议相关部门在召回不合格驻村干部的同时，还要将管理方式前移，在选派驻村干部之初，把好“选拔关”，真正派出踏实做事的“精兵良将”，并提前做好培训，增强驻村干部的帮扶能力，使其扑下身、沉下心，成为群众脱贫致富的领头雁、引路人。如此，驻村工作才能实打实、效果好。