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心理契约是雇佣关系中的双方即组织和个人对双方提供的各种责任的知觉，是存在于企业与员工之间的隐性合约。心理契约对企业运营具有重要影响，然而很多企业在跨国并购过程中忽略了心理契约方面的问题。给企业造成了损失。本文通过分析跨国并购中心理契约破坏对员工心理和行为方面的负面影响来论证心理契约重构的必要性，然后探讨心理契约重构的影响因素，最后提出重构跨国并购企业员工心理契约的对策．．