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摘 要：中国特色社会主义经济发展离不开我国国有企业的发展和建设，国有企业可以加快我国建设小康社会的步伐，对国民生活水平的高质量发展具有至关重要的作用，也能增强在国际上竞争力，在国有企业发展中，党建工作和企业文化是国有企业发展的根本要素。党建工作能够保证国有企业一直有自己的发展目标和发展方向，指导企业结构和管理模式，而企业文化建设不仅能够有效宣传国有企业价值观，还能够有效提高企业员工的凝聚力。本文主要介绍核心价值观、党建工作以及企业文化的内涵、国企在党建工作方面存在的不足、党建工作和企业文化一体化建设的措施，旨在可以更好的促进我国国有企业的发展，在一定程度上得到质的飞跃。
关键词：核心价值观;国有企业;党建工作;企业文化建设
引言：
随着社会经济的快速发展，各种类型的企业也在不断地的发展和进步，市场竞争也越来越激烈。而国有企业作为一个国家的经济命脉，也要不断的进步和创新，与时俱进，提高国有企业在市场上的竞争力，促进我国经济实力的有效提高。国有企业的经济管理与其他类型企业相比，在结构上更加复杂，人员管理上也约束很多，学习的东西也相对比较民主化，在很大程度上增加了国有企业管理上的难度，每个层级都要协调沟通好，才能促使内部各部门在工作中有条不紊的进行，发挥每个人在岗位上的职责。因此在国有企业党建工作和企业文化建设中，要合理利用核心价值，以实现国企经济快速发展。
一、核心价值观、党建工作以及企业文化的内涵
国企的核心价值观不同于企业可观的物质财富，是一种在人思想上的追求，对企业的信仰以及认可，企业全体员工在思想上形成一股力量，作为一种无形资产在企业发展中发挥重要作用。对国企来说，一直保有正确的思想理念，让企业可以一直在正规的轨道上前进，核心价值观在整体上看是一个有规则的价值体系，对国企行为和国企个人行为都产生影响，要坚持党对企业的绝对领导，也到坚持依靠人民群众，把核心价值观永远摆在重要的位置上，时刻给自己思想充电。
国企的企业文化建设是企业在自身发展的过程中，结合一路走来的历程，根据公司的发展方向和发展理念，以及内部的管理方式、文化积累、道德体现等方面进行整合，总结出来一套属于企业自身发展的思想理念，这个理念是经过长期积累慢慢形成的，符合社会和企业的发展规律，具有科学性、时代性、时效性，对企业的整体发展、人员的管理、经营理念上都能起到很好的促进作用，是一种内部风气可以促使员工一直规范自身行为，增加员工的责任感和使命感，树立正确的价值观，企业上上下下聚集一种力量不断前进，这给企业的发展带来非常强大的动力，让企业可以一直朝气蓬勃，充满生机的向前发展。
二、国企党建工作存在的不足
（一）党组织核心地位认识存在偏差
虽然很多国有企业在建设发展中把党组织一直放在核心位置，但是还是存在一部分国有企业在进行企业管控上把党组织放在一旁，一直追求自身企业发展，盲目追求企业经济效益最大化，出现很多和党组织内容相悖的现象产生，有的甚至在企业中实行独裁统治，企业所有问题全部一个人说了算，不听取任何意见，按照自己的想法进行企业发展，这些都是领导人对党组织核心地位的认知出现偏差，只是看重眼前的小利益给企业带来的好处，但从企业长远可持续发展角度来说并不利于企业的整体发展。
（二）形式化问题严重
国家对党建工作出台了很多措施，也采取了很多方式进行国企党建的内部建设，但是在实际中很多国企的缺乏对党建的深刻认知，企业领导在必要情况下只是走一下过场，没有体现全部员工参与其中，这让党建工作的存在毫无意义，并没有在国有企业中真正发挥其价值，形式化效果明显，这将对国企的可持续发展带来一定的不良影响。
（三）党建工作与国企经营相冲突
国企在经营中会遇到各种问题，有些发展和党建会发生矛盾，很多领导都追求企业利益，让企业有雄厚的资金巩固可以不断向前发展，把企业提升到更高的层面，对国家的经济发展建设也会产生积极的作用，但是企业在追求经济利益的同时总会避免不了出现和党建相悖的状况，这就会导致两边的相关工作人员出现分歧，在很大程度上也会阻碍党建工作的有效进行，对国企发展也会产生影响，这些都不利于两者的正常发展。
三、党建工作和企业文化一体化建设的措施
（一）核心价值观是国企党建和文化建设的基础
我国核心价值观是根据我国国情和社会发展总结出来的符合我国社会主义的价值体系，在思想上具有很强的科学性、系统性、先进性，国企发展要结合我国的核心价值观，可以在各方面都能带来创新和突破，一直让自己的企业发展占据领先地位，国企的企业文化建设就是对员工在精神上进行统一思想，让员工有着和企业发展一致的目标，在工作中可以快速明确方向，对企业文化坚定不移的遵从，树立对企业的认同感和使命感。核心价值观是企业的根基，在任何情况下都不能改变思想理念，企业时刻跟着市场经济动态发展，就会抢占先机，在各大企业中排名领先。
（二）完善企业治理结构是国企党建和文化建设的根本
企业治理结构要不断完善，符合新时代发展要求，这是一个企业想要成功的根本，治理结构在执行中有很多思想上的分歧，不同领导人的想法不一样，一个科学严谨的企业治理结构可以给企业的发展带来巨大的作用，不断改革和完善企业治理结构就要在发展的过程中保持党组织的核心领导地位，运用中国社会主义核心价值观对企业党建工作和文化建设进行有效结合，在企业治理结构上保有思想的一致性，不能改变党的重要思想，还可以建立一些相关的组织部门，为企业治理结构服务，最终目的是促进我国国有企业的良好发展。
（三）加强民主建设是国企党建和文化建设的关键
加强我国国企党建和文化建设不是领导层自己决定的，在制定企业管理建设时也会综合考虑多方面因素来不断进行分析和總结，企业发展理念一定要坚持民主性，实行民主集中制的发展来对企业进行管理，多听取不同阶层员工的想法和建议，根据员工的观念对企业发展建设进行宏观上的整理，多方面、多角度、多层次分析企业内部的管理，不断对自己的想法进行有效整改，让企业的发展可以符合民主管理性质，不具有独裁型，这也是最为科学合理的管理机制。基层人员的想法得到企业认可和采纳，也会不断激励员工本身更加努力工作，提高对岗位工作的积极性和热情，不断为企业发展创造增添力量，形成一种积极主动，敢于创新，思想自由的良好风气，这对企业的发展无形是一种力量可以一直前进。
四、结束语
综上所述，国有企业建设在很多方面都受到了国民的关注，这是影响一个国家最重要的经济命脉，给我国经济发展带来重要的影响，时刻抓紧国企的整体步伐向前发展，就要建设国企的党建工作和企业文化，这是企业发展非常关键的精神思想，在企业内部是一种无形的力量促使企业做大做强，把社会主义核心价值观融入到企业党建工作和企业文化里，可以有效调节企业内部的各种问题，缓解员工之间的矛盾，保持企业内部大环境可以一直和谐有序的进行，这是企业建设发展最基本的要素，给企业奠定了坚实的基础。
参考文献
[1] 范英.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务，2020（18）：17+44.
[2] 蔡博.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020，41（26）：20-21.
[3] 王洁.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].企业改革与管理，2020（03）：207-208.
[4] 蒙瑞锋.研究国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促[J].山西青年，2019（23）：229.
关键词：核心价值观;国有企业;党建工作;企业文化建设
引言：
随着社会经济的快速发展，各种类型的企业也在不断地的发展和进步，市场竞争也越来越激烈。而国有企业作为一个国家的经济命脉，也要不断的进步和创新，与时俱进，提高国有企业在市场上的竞争力，促进我国经济实力的有效提高。国有企业的经济管理与其他类型企业相比，在结构上更加复杂，人员管理上也约束很多，学习的东西也相对比较民主化，在很大程度上增加了国有企业管理上的难度，每个层级都要协调沟通好，才能促使内部各部门在工作中有条不紊的进行，发挥每个人在岗位上的职责。因此在国有企业党建工作和企业文化建设中，要合理利用核心价值，以实现国企经济快速发展。
一、核心价值观、党建工作以及企业文化的内涵
国企的核心价值观不同于企业可观的物质财富，是一种在人思想上的追求，对企业的信仰以及认可，企业全体员工在思想上形成一股力量，作为一种无形资产在企业发展中发挥重要作用。对国企来说，一直保有正确的思想理念，让企业可以一直在正规的轨道上前进，核心价值观在整体上看是一个有规则的价值体系，对国企行为和国企个人行为都产生影响，要坚持党对企业的绝对领导，也到坚持依靠人民群众，把核心价值观永远摆在重要的位置上，时刻给自己思想充电。
国企的企业文化建设是企业在自身发展的过程中，结合一路走来的历程，根据公司的发展方向和发展理念，以及内部的管理方式、文化积累、道德体现等方面进行整合，总结出来一套属于企业自身发展的思想理念，这个理念是经过长期积累慢慢形成的，符合社会和企业的发展规律，具有科学性、时代性、时效性，对企业的整体发展、人员的管理、经营理念上都能起到很好的促进作用，是一种内部风气可以促使员工一直规范自身行为，增加员工的责任感和使命感，树立正确的价值观，企业上上下下聚集一种力量不断前进，这给企业的发展带来非常强大的动力，让企业可以一直朝气蓬勃，充满生机的向前发展。
二、国企党建工作存在的不足
（一）党组织核心地位认识存在偏差
虽然很多国有企业在建设发展中把党组织一直放在核心位置，但是还是存在一部分国有企业在进行企业管控上把党组织放在一旁，一直追求自身企业发展，盲目追求企业经济效益最大化，出现很多和党组织内容相悖的现象产生，有的甚至在企业中实行独裁统治，企业所有问题全部一个人说了算，不听取任何意见，按照自己的想法进行企业发展，这些都是领导人对党组织核心地位的认知出现偏差，只是看重眼前的小利益给企业带来的好处，但从企业长远可持续发展角度来说并不利于企业的整体发展。
（二）形式化问题严重
国家对党建工作出台了很多措施，也采取了很多方式进行国企党建的内部建设，但是在实际中很多国企的缺乏对党建的深刻认知，企业领导在必要情况下只是走一下过场，没有体现全部员工参与其中，这让党建工作的存在毫无意义，并没有在国有企业中真正发挥其价值，形式化效果明显，这将对国企的可持续发展带来一定的不良影响。
（三）党建工作与国企经营相冲突
国企在经营中会遇到各种问题，有些发展和党建会发生矛盾，很多领导都追求企业利益，让企业有雄厚的资金巩固可以不断向前发展，把企业提升到更高的层面，对国家的经济发展建设也会产生积极的作用，但是企业在追求经济利益的同时总会避免不了出现和党建相悖的状况，这就会导致两边的相关工作人员出现分歧，在很大程度上也会阻碍党建工作的有效进行，对国企发展也会产生影响，这些都不利于两者的正常发展。
三、党建工作和企业文化一体化建设的措施
（一）核心价值观是国企党建和文化建设的基础
我国核心价值观是根据我国国情和社会发展总结出来的符合我国社会主义的价值体系，在思想上具有很强的科学性、系统性、先进性，国企发展要结合我国的核心价值观，可以在各方面都能带来创新和突破，一直让自己的企业发展占据领先地位，国企的企业文化建设就是对员工在精神上进行统一思想，让员工有着和企业发展一致的目标，在工作中可以快速明确方向，对企业文化坚定不移的遵从，树立对企业的认同感和使命感。核心价值观是企业的根基，在任何情况下都不能改变思想理念，企业时刻跟着市场经济动态发展，就会抢占先机，在各大企业中排名领先。
（二）完善企业治理结构是国企党建和文化建设的根本
企业治理结构要不断完善，符合新时代发展要求，这是一个企业想要成功的根本，治理结构在执行中有很多思想上的分歧，不同领导人的想法不一样，一个科学严谨的企业治理结构可以给企业的发展带来巨大的作用，不断改革和完善企业治理结构就要在发展的过程中保持党组织的核心领导地位，运用中国社会主义核心价值观对企业党建工作和文化建设进行有效结合，在企业治理结构上保有思想的一致性，不能改变党的重要思想，还可以建立一些相关的组织部门，为企业治理结构服务，最终目的是促进我国国有企业的良好发展。
（三）加强民主建设是国企党建和文化建设的关键
加强我国国企党建和文化建设不是领导层自己决定的，在制定企业管理建设时也会综合考虑多方面因素来不断进行分析和總结，企业发展理念一定要坚持民主性，实行民主集中制的发展来对企业进行管理，多听取不同阶层员工的想法和建议，根据员工的观念对企业发展建设进行宏观上的整理，多方面、多角度、多层次分析企业内部的管理，不断对自己的想法进行有效整改，让企业的发展可以符合民主管理性质，不具有独裁型，这也是最为科学合理的管理机制。基层人员的想法得到企业认可和采纳，也会不断激励员工本身更加努力工作，提高对岗位工作的积极性和热情，不断为企业发展创造增添力量，形成一种积极主动，敢于创新，思想自由的良好风气，这对企业的发展无形是一种力量可以一直前进。
四、结束语
综上所述，国有企业建设在很多方面都受到了国民的关注，这是影响一个国家最重要的经济命脉，给我国经济发展带来重要的影响，时刻抓紧国企的整体步伐向前发展，就要建设国企的党建工作和企业文化，这是企业发展非常关键的精神思想，在企业内部是一种无形的力量促使企业做大做强，把社会主义核心价值观融入到企业党建工作和企业文化里，可以有效调节企业内部的各种问题，缓解员工之间的矛盾，保持企业内部大环境可以一直和谐有序的进行，这是企业建设发展最基本的要素，给企业奠定了坚实的基础。
参考文献
[1] 范英.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务，2020（18）：17+44.
[2] 蔡博.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020，41（26）：20-21.
[3] 王洁.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].企业改革与管理，2020（03）：207-208.
[4] 蒙瑞锋.研究国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促[J].山西青年，2019（23）：229.