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作为培养国家应用型、技术型人才的机构，高等职业院校的发展离不开具有核心竞争力的人力资源管理机制。然而，目前我国高职院校人才机制方面还存在着各种各样的问题，极大程度上限制了高职院校的发展。本文从人才结构、薪酬体系及激励机制三个方面存在的问题进行分析并提出切实可行的解决措施．拟为构建适合高职院校发展需求的教师队伍提供参考依据。