【摘 要】
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员工招聘工作是国有企业人才队伍建设的重要环节,新进人员作为队伍的新生力量,其能力素质、职业素养直接影响着员工队伍的长远建设.当前,国有企业员工招聘工作必须面向社会公开实施,并确保公平公正,信息全程公开.在这一背景下,不少国有企业选择通过笔试+面试的方式进行人才筛选,参照公务员及事业单位的考察模式进行选才.这种模式虽然确保了员工招聘工作的公平公正及严格规范,但在效率和质量上还存在改进空间.笔者以S国有企业的员工招聘工作为例,试论证进一步提升新进人员人岗匹配度、职业忠诚度,改进员工招聘工作质量的具体措施.
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员工招聘工作是国有企业人才队伍建设的重要环节,新进人员作为队伍的新生力量,其能力素质、职业素养直接影响着员工队伍的长远建设.当前,国有企业员工招聘工作必须面向社会公开实施,并确保公平公正,信息全程公开.在这一背景下,不少国有企业选择通过笔试+面试的方式进行人才筛选,参照公务员及事业单位的考察模式进行选才.这种模式虽然确保了员工招聘工作的公平公正及严格规范,但在效率和质量上还存在改进空间.笔者以S国有企业的员工招聘工作为例,试论证进一步提升新进人员人岗匹配度、职业忠诚度,改进员工招聘工作质量的具体措施.
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