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中国加入WTO面即，面对风雨欲来的企业竞争所导致的人才竞争，我们国内的一些企业，其中特别是一些开办时间较短的中小企业此缺乏足够的心理准备。国外在华的一些大公司早已用“人才抢滩”的一系列行动，如未等毕业提前到重点高校招聘，资助重点高校某些专业，以吸引该专业的毕业生到本公司工作等等，这些和国内企业消极的等待形成鲜明的对比。殊不知，入关后遭受竞争冲击最大的恰恰是中小企业。而了解自身的现状，及早准备、抓紧充电实为明知之举。目前，国内大多数中小企业人力资源管理者分为以下几种状态。