这是一家全市最大的装修公司，在全国有数十家分公司，作为一个三流大学室内设计专业的毕业生，能过五关斩六将成为公司的一员，张景觉得特别激动。激动之余，他感到有些担心，担心自己不能胜任工作，担心自己成为公司最差劲的设计师。他早就听说这里竞争特别激烈，老员工对新员工排挤得厉害，新员工之间的明争暗斗也非常激烈，因为谁都想多接活，这样才能多领钱，加上公司级别工资差距很大，光设计师就分好几个等级，大家当然都想朝高等级奔。
　　公司每个月都要对设计师进行测评，参与测评的主要是客户、业务员和各级上司，测评分数直接决定每月的薪金多少和职位级别的变迁。大家都认为客户是很难控制的，因此与业务员和各级上司搞好关系几乎成了公司里每个设计师最重视的事情。于是有的人请他们吃饭喝酒，有的人请他们K歌，还有的人通过其他方式来效力。张景性格有几分内向，不会抽烟、不会喝酒、不爱唱歌，他除了真诚的笑脸，就是卖力地工作。
　　虽然俗话说“伸手不打笑脸人”，但对于没有任何实质性讨好行为的张景，业务员们和各级领导都提不起兴趣，因此到张景手里的项目就特别少，偶尔能接到一个项目也是特别刁蛮的客户，其他设计师都不愿意接，有的甚至是其他业务员接手后嫌麻烦主动放弃的。因为无事可做，张景特别看重每一个被“施舍”的项目。本是特别苛刻的项目，在他“铁杵磨成针”般的精心努力下，居然奇迹般得到了客户的好评。张景接过一个项目——装修一家酒吧，老板非常挑剔，眼光也十分刁钻，公司派了5个设计师都没搞定，最后业务员只好把这“垃圾”随手丢给了张景。张景换了10个方案，修改了不下30次，老板才好不容易点头通过，业务员也总算松了一口气。从那以后，公司凡是有这样的“垃圾”项目，大家都不约而同把它丢给张景。时间长了，同事们背地里悄悄称张景为“职场蚯蚓”，就是专门以别人丢弃的“垃圾”为食，处理人人掩鼻的麻烦。项目难做，辛苦不说，还特别浪费时间，张景每个月拿的工资总是设计师里最低的，真是像蚯蚓一样低到土壤里去了。
　　一次，公司董事长在年会上宣布，公司将去A市开拓市场，在那里设立分公司，要从设计师里选拔人员来担任A市分公司的总经理。会后一个月，A市那边的业务员接到一个竞标邀请，设计装修一家五星级酒店，听说对方要求非常高，而且这笔业务一旦接下，肯定会为新公司在A市立足打下厚实基础。因此董事长发话，这次所有设计师都要拿出自己的设计方案，最后谁的方案被对方采纳，并且直到工程交付都令客户满意，董事长就钦点他为新公司总经理，享受总公司总经理同等待遇，并且还能得到新公司10%的股份。
　　公司所有设计师都铆足了劲拿出十八般武艺，有不少还想办法让业务员帮忙打听这个项目客户负责人的眼光特点、审美观、喜好等等，以便投其所好。张景多年来早已习惯了被冷落和轻视，他仍旧只是安静地先翻翻自己做的那些旧方案，特别是修改的草稿，草稿上密密麻麻写了客户的一条条要求甚至具体语言。
　　张景的设计方案是最迟交上去的，负责这个项目的业务员甚至都忘记要来收他的方案，也没准备把他的方案拿去竞标。可是董事长无意中看到了张景的方案，立刻拍板这份方案可供选择。董事长身边的左膀右臂们面面相觑，没有人替张景说话。但是董事长的一番话让大家哑口无言：“其实我早就注意这个张景了，他被你们欺负着只能接到所谓‘垃圾项目’，可最后他都能一一圆满完成，我认为他是个难得的人才。至于他是不是你们的心腹，我不管。作为老板，我最看重的是员工能为我创造多大的效益。”
　　一个月后，公司全体人员都惊呆了，本次竞标张景的方案得到了酒店方的一致肯定。董事长兑现了他在年会上的承诺，委任张景为A市新公司总经理，并赠送他新公司10%的股份。似乎是在一夜之间，张景就由“职场蚯蚓”变成了一条“职场龙”。
　　这时同事们才意识到，正是那些所谓的“垃圾项目”成就了张景，因为它们的难度与麻烦锻炼了他，让他在一天天啃噬消化的过程中吸足了最宝贵、营养成分最高的东西。无限风光在险峰。对张景来说，最宝贵的经验就在最棘手的装修项目里。不堪入目的“垃圾堆”，艰辛处理之后就是一方最肥沃的土地。职场如此，人生有时候亦如此。