论文部分内容阅读
在对事业单位的人力资源管理方面的研究上发现，人力资源的经济管理的相关完善程度，在很大程度上影响着员工的工作热情以及员工对于工作的满意程度，能够进一步让员工把工作事业单位的建设目标和他们自己的工作目标相同步，通过这样的方式来达到企业长期发展和短期发展的目的。因此，本文主要针对人力资源管理中的经济管理方法探讨展开相关的论述。