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HRBP已经不是什么新概念了,但最近几年这个概念却被炒热了.炒热这个概念的背景是“三支柱”理论.实际上,在出现“三支柱”理论之前就已经有了HRBP,以前业内对HR的定位主要是四个方面,即企业变革的推动者、员工的支持者、HRBP和职能专家,业内称之为“四角色”理论.
HRBP:你是谁,为了谁
【摘 要】
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HRBP已经不是什么新概念了,但最近几年这个概念却被炒热了.炒热这个概念的背景是“三支柱”理论.实际上,在出现“三支柱”理论之前就已经有了HRBP,以前业内对HR的定位主要是
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2017年10期
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