【摘 要】
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近些年来,随着我国经济水平的提升,企业管理能力也有所增强.和传统模式进行对比,员工在对于企业进行选择时,不但会考虑到企业的薪资报酬,还需要考虑到企业的文化等多个方面的
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近些年来,随着我国经济水平的提升,企业管理能力也有所增强.和传统模式进行对比,员工在对于企业进行选择时,不但会考虑到企业的薪资报酬,还需要考虑到企业的文化等多个方面的内容.工资薪酬可以对于员工产生较为直观的影响,不同类型的薪酬方式对于员工的激励效果也存在着一些差异.为此,在进行人力资源管理时,必须要对于工资薪酬的激励性予以充分关注.本篇文章简要介绍了工资薪酬,分析了工资薪酬在人力资源管理中作用,并提出了通过工资薪酬对于人才进行激励的方式,希望可以提升企业人力资源管理效果.
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