【摘 要】
:
越轨创新行为基本概述rn根据现有的研究,越轨创新是一个融合性的概念,包含“越轨”和“创新”这两个维度.其中,越轨(Deviant Behaviors)作为一种违背社会规范和期望的行为,最
论文部分内容阅读
越轨创新行为基本概述rn根据现有的研究,越轨创新是一个融合性的概念,包含“越轨”和“创新”这两个维度.其中,越轨(Deviant Behaviors)作为一种违背社会规范和期望的行为,最早由美国学者Knight提出,这种行为在绝大部分情况下会对组织的目标及规范产生不利的影响.而创新(Innovation)则是指一种打破常规思维的想法或行为,其往往会产生对社会或组织有利的新产品、新方法及新过程.然而,对于越轨创新行为的定义,不同学者持有不同的观点.有些学者认为,越轨创新行为具有自发性、隐蔽性及基层性的特点,高层往往不知晓这种行为;而有些学者认为,越轨创新行为是员工违背高层的命令,仍旧继续创新的行为.这两种观点虽有差别,但是可以看出第一种观点是第二种观点的特殊情形.由此,本文认为越轨创新行为并不是“越轨”和“创新”这两个概念的简单相加,而是一种自发性的创新行为,目的在于提高组织的效益.
其他文献
为什么前进的道路总是坎坎坷坷,仿佛所有的困难都是冲着自己而来?做同样的事情,为什么别人可以轻而易举取得成功,而自己花费很多精力,却以失败告终?相信很多人都有过这样的疑
高职院校构建积分制考核激励办法,能够形成正确的用人指导方向,对人才的职业发展具有一定的正向作用,增强人才创新创业积极性,对我国人才建设与发展具有重要意义.目前,高职院
国际交流与合作在医院人才队伍建设中发挥着不可替代的作用,具有重要意义.本文首先从四个方面指出国际交流与合作在医院人才队伍建设中的重要性,接着分析了医院人才队伍建设
随着国家宏观调控以及企业内部机构的调整,我国煤炭企业得到了迅速发展,煤矿工人的待遇也有了一定的提高.但是随着经济发展变化,企业的运营环境也发生着变化,使得企业之间的
随着社会的飞速发展,我国企业要想实现突破,只有紧跟当今时代的发展.目前,企业实现进步的前提就是需要引进一批综合性的高素质人才,组建实力雄厚的人才队伍,才能进一步实现企
随着当前互联网与智能化技术的发展,信息与控制行业的人力资源管理方式也发生了改变.人力资源的管理信息化通过计算机设备和互联网技术,搭建了线上管理系统或平台,载入了人力
为解决人力资源管理中的劳动定员标准有效性检验问题,本文提出bootstrap方法与参数估计值的B检验统计量.在泊松回归模型下对B检验统计量的检验功效进行估计,结果显示这一统计
人力资源是企业发展的核心资源,加强企业人力资源管理要充分认识到知人善用是人力资源管理的基础,加强人才队伍建设是人力资源管理的重点,推进工作创新是人力资源管理的方向.
企业实施债权重整和内部改革期间,理顺内部薪酬福利管理关系,构建重整改革期间的集团薪酬体系,对激发和调动员工工作积极性和创造性,促进企业改革的行稳致远和企业良性发展具
事业单位是由政府通过国有资产设立,从事科、教、文、卫活动的社会服务组织,在我国经济社会的发展中扮演着重要的角色.事业单位要想实现良好的、持续的发展,就必须要引进大量