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改革开放以来，为适应国企体制改革的需要，我国对国企传统人事管理进行了改革，在人力资源管理领域进行了大胆的探索和创新，实现了五个历史性转变，为增强国企活力，增强国企竞争力提供了智力保障。
论国有企业改革中人力资源管理五大变革
【摘 要】
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改革开放以来，为适应国企体制改革的需要，我国对国企传统人事管理进行了改革，在人力资源管理领域进行了大胆的探索和创新，实现了五个历史性转变，为增强国企活力，增强国企竞争力提供
【机 构】
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广西电力职业技术学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年9期
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