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管理者决策过程中的非理性成分逐渐成为学者们关注的对象,而过度自信是其中最具代表性的心理特征。通过梳理以往文献中有关这一话题的讨论,管理者过度自信主要有三种划分方法及其具体的表现形式;而关于其影响效应的探讨则存在两面性。
管理者过度自信及其双重影响:研究述评与展望
【摘 要】
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管理者决策过程中的非理性成分逐渐成为学者们关注的对象,而过度自信是其中最具代表性的心理特征。通过梳理以往文献中有关这一话题的讨论,管理者过度自信主要有三种划分方法
【机 构】
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安徽财经大学工商管理学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2020年31期
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