入世与我国建筑业人力资源管理

来源 :科技进步与对策 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wxy199
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
分析了我国建筑业人力资源基本状况和管理中存在的问题,对入世后如何搞好企业人力资源管理提出了几点建议.
其他文献
指出了加入WTO后高等学校知识产权保护面临的新变化,研究了高等学校知识产权保护的对策.
开放式科技管理是一种利用网络技术进行现代化管理的新模式,这种模式增大了科技管理工作的透明度,使高校的科技管理工作更加科学化、规范化、提高了科技管理工作的质量和水平,就
资源是社会生产的物质基础 ,随着社会的进步 ,资源的需求量将进一步增大 ,但资源是有限的 ,因此对资源利用效率的评价成为当前一个重要的课题。通过引入层次分析法 ,对自然资
剖析了创新系统的基本概念,讨论了建设河南创新系统的总体目标与原则,提出了建设面向知识经济的河南创新系统的政策建议。
首先探讨了区域风险投资环境的一般特征,并建立了一套区域风险投资环境的评价指标体系,然后根据区域风险投资环境不断发展变化的动态性特点,给出一种动态评价方法.
总结了战略性人力资源管理在HR捆绑、虚拟HR和创业管理方面出现的新趋势,提出了战略性人力资源管理的评价模型和评价指标,最后讨论了评价模型在实践中的应用.
企业EC网络运作模型,就是对企业EC网络运行过程的高层模块化抽象。根据目前电子商务的发展趋势,我们认为企业EC有两种不同的网络运作模型:盟主型企业EC网络运作模型与自组织型企
根据高校生勤企业的现状、性质以及高校后勤经理人所处的地位和肩负的责任,论述了高校后勤企业经理人强烈的时间观念、广博的知识结构、较强的管理能力、高尚的职业道德等四
着眼于比较利益学说在西部大开发中的特别内涵,分析了西部所具有的比较优势,并详细阐明了西部实现比较利益的途径.
探讨了高校高新技术企业人力资源管理的特点,提出了适合高校高新技术企业的人力资源管理模式,并分析了其在实施过程中应注意的问题。