【摘 要】
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本文分析了绩效评价系统的涵义,—个设计科学的企业绩效评价体系在各个方面中的作用,及其一个完整的企业绩效评价系统的各个构成要素。总结了现代企业内部绩效评价系统的理论
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本文分析了绩效评价系统的涵义,—个设计科学的企业绩效评价体系在各个方面中的作用,及其一个完整的企业绩效评价系统的各个构成要素。总结了现代企业内部绩效评价系统的理论依据即现代企业中所有权和经营权的分离、委托一代理理论的解释、资本保全理论、现代管理理论和内部绩效评价系统的运作机理,及建立各类指标体系应遵循的原则。就我国企业绩效评价体系的现状进行了研究,探讨了传统绩效评价的局限性和我国现阶段企业内部绩效评价系统存在的问题,提出了新时期企业绩效评价系统的设计思路及各个指标体系的确立,对我国企业绩效评价体系的发展趋势进行了分析,提出了现阶段适应我国经济发展的企业内部绩效评价体系,构造了财务绩效评价和非财务绩效评价为一体的新的绩效评价体系。
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