新形势下提升煤炭企业员工素质的方法途径

来源 :企业文化·中旬刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wangjian_heu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:紧紧围绕矿井安全生产、增盈提效中心任务,科学设计载体,精心组织实施,运用多种途径,提升企业员工素质,激励广大员工扎根矿山、爱岗敬业、勤学苦练、创新进取,全力打造一支学习型、技能型、创效型、奉献型的员工队伍,实现职工思想素质、精神风貌、业务技能“三个新提升”。
  关键词:提升员工素质;方法途径
  新形势下,探索建设高素质员工队伍的新方法新途径,提炼新型安全教育、管理、培训模式的创新步伐,必须全力打造一支学习型、技能型、创效型、奉献型的员工队伍,激励员工扎根矿山、爱岗敬业、勤学苦练、创新进取,发挥聪明才智,奉献青春力量,不断助推矿井安全发展。
  一、加强思想引导,培育“四有”员工队伍
  规范机制机构创建。健全党政统一领导、团委组织协调、部门各负其责、员工积极参与的领导体制和运行机制,坚持把加强员工思想教育纳入矿井精神文明建设总体规划之中,帮助员工做好职业生涯规划,建立员工信息管理档案,记录员工基础信息,实现规范化管理。每月组织一次督导检查,重点查看机制运行情况和日常考核情况,并将检查结果作为先进单位评选的主要依据。
  分析员工思想动态。结合员工岗位分布情况,区分不同层次,针对不同个体,重点加强思想道德教育、理想信念教育,采取家庭走访、电话采访、座谈交流等形式,全面掌握员工思想变化和工作表现。针对思想低落、旷工缺勤、违章作业的员工,研究制定专门措施,开展基层单位党政负责人、团支部书记、优秀技能员工与后进员工“一对一”“一帮一”结对子活动,加强与员工家长的信息沟通和交流,形成帮教合力,引导员工时刻牢记组织关怀和亲人嘱托。
  把握员工创业趋向。在广播电视上开设“员工、新风貌”专栏,重点宣传报道先进典型和模范人物的突出事迹、感人故事,把更多的镜头瞄准一线、聚焦员工,把精彩的画面留给员工群体中的先进个人,用生动的事例树立一批具有优良品格、勤劳务实、遵章守纪、爱岗敬业的先进典型和学习榜样,大力弘扬先进榜样精神,扩大典型示范效果。分层次、分步骤开展形式新颖、内涵丰富的学习教育,着力加强职业道德教育,引导员工不断克服和抵制不良思想影响,培养健康向上生活情趣。
  二、加强素质教育,增强员工爱岗敬业意识
  坚持文化育人。发挥文化薰陶、教育功能,倡树“奉献光热、创造价值”企业核心价值观,大力弘扬“矿兴我荣、敢为人先”企业精神,牢固树立“一家人、一条心、一盘棋”思想。高扬矿工旗帜,唱响矿工之歌,做到以文化理念引领员工、以文化氛围薰陶员工、以文化设施服务员工、以文化行为规范员工、以文化情操感染员工、以文化乐趣激发员工,实现境界提升与行为养成相结合、制度规范与文化建设相结合、严抓细管与人文关怀相结合。通过人文交流,各单位及时学习先进工作经验,有效消除员工思想不稳定因素,不断激发了员工尽职尽责、奉献岗位、建功立业、成就人生的工作热情。
  突出安全教育。利用板报、橱窗、宣传栏等工具,采取编发简报、巡回演讲、举办安全知识抢答赛、征集“青安杯”理论文章等形式,营造“人人想安全、事事保安全”良好环境,引导员工把思想和行动统一到矿井安全发展上来。开辟广播电视专题栏目,定期播放安全基本知识、安全荣辱观、安全警示教育片等,发出安全生产倡议书,教育员工树牢“一切工作看安全、没有安全就没有一切”理念。要结合自身实际,发动全体员工撰写安全生产决心书和保证书,张贴上墙、天天宣读,激励员工常怀忧安之心、恪尽兴安之责,自觉做到不安全坚决不生产。
  丰富活动载体。围绕“落实科学发展观、坚定信心促发展”教育主题,适时开展“我与企业共渡难关”、“扎根矿山、实现自我”宣讲活动,引导员工进一步增强了忧患意识、发展意识和责任意识。积极开展“创品牌、争先进、夺红旗”创先争优活动,大力实施青年建功立业、成长成才和技能振兴计划,认真开展争创青年文明号、争当青年岗位能手活动,深入推进“青安杯”竞赛、“节能减排青年行动”,发挥员工在矿井科学发展中的生力军、突击队作用。
  三、加强技能培训,提高员工业务能力
  创新方式方法,增强员工培训实效性。针对员工岗位分布情况,完善员工目标培养机制,科学制定员工技能培训计划,严格落实职工安全培训模式。采取内培和外培并举、理论教育与实践操作相结合方式,组织推荐员工参加各种岗位技能培训。充分利用计算机网络技术、电子教室教学等教育介质,聘请实践经验丰富、理论水平较高的技术骨干,对员工进行技能培训,形成科学有效的员工技能培训运行机制。组织员工参加职业技能鉴定,重点培养胜任工作岗位需求、分析处理实际问题的能力,实现员工业务素质和技能鉴定合格率“双提升”。
  深化导师带徒,增强员工人才可塑性。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则,科学制订导师带徒计划,广泛开展拜师学技、师徒竞赛,签订师徒合同,明确学习内容、落实师徒责任,加大导师带徒结对力度,实现“名师”带“高徒”。聘任优秀技能人才、优秀专业技术人员为“技术导师”,适时举办专业知识培训班。建立健全导师带徒激励机制,设立“育才奖”、“成才奖”等,不断创新导师带徒活动形式,激励员工主动拜师学技,多拜师、多求技,更好地适应矿井发展需求,适应岗位技术要求,大力培养“一专多能”复合型人才队伍。
  开展技术比武,激发员工工作积极性。通过举办各类员工技术比武、员工擂台赛、名师高徒大赛等赛事活动,锤炼队伍,提高技艺。坚持把技术比武同创新创效、“岗位能手”、“技工能手”评选等活动结合起来,鼓励员工钻研业务,苦练绝活,人人争当本工种能工巧匠和本岗位技术能手,促进优秀青年技术人才不断涌现。
其他文献
对目前文化馆存在的制约群众文化发展的问题,我们要有清醒认识并积极投身到解决问题的实践中去.正确理解文化馆在群众文化建设中的作用,是我们投身到这一实践的理论前提.
随着我国市场经济的进一步完善,各行各业的经济发展面临越来越大的竞争压力.由于我国经济发展模式向着创新型经济发展,经济发展速度由过去的高速发展逐步转变为中高速发展,相
摘 要:本文针对现代企业在进行品牌文化的建设过程中存在的问题进行分析,同时基于现代企业的思政工作,重点探讨了思政工作在品牌文化建设中的意义,可以有效推动其不断完善发展。  关键词:思想;品牌;评价  随着市场竞争激励程度的提升,一个企业的品牌效应在行业竞争中的作用很高。品牌就是一个良好口碑的代名词。企业一旦建立起一个良好品牌,其产品就不愁销路,很多老顾客就是冲着这个牌子来的,由此可以一个企业的品牌
2018年4月26日,营口东邦环保科技股份有限公司(简称:东邦环保 股票代码:872636)在全国中小企业股份转让系统成功挂牌新三板,标志着企业走上了资本助推的快速发展通道.营口市
期刊
思想政治工作在我国有着一定的历史,是中国共产党的一个伟大创举,是党和国家的重要政治优势,是一切工作的生命线和中心环节.为了做好思想政治工作,要理清当前存在的问题,并针
心肌淀粉样变性是淀粉样蛋白质沉积在心肌组织内所致的心肌功能紊乱的一种疾病.心脏是淀粉样变性最常累及的器官[1].该疾病很难诊断,预后很差,常因难治性心衰和其他脏器衰竭
精准扶贫的提出,为高校学生资助工作指引了新的方向.在高校学生资助工作中应用精准扶贫理念,才能使资助工作更加有效,改变当前高校学生资助工作中的各种不足.本文主要对当前
内容摘要:完形填空是英语高考中学生必考的一项内容,同时也是学生普遍反映的英语学习中难度较大的一个项目。由于完形填空在英语考试中的分值比重较大,是影响学生英语考试成绩的重要因素。因此,如何有效的掌握完形题型的解题技巧、提高英语考试成绩是众多学生面临的难题。本文首先对高中英语完形填空的重要性进行说明,进而分析当前高中英语完形填空的发展趋势,最后就高中英语完形填空的解题方法进行研究。  关键词:高中英语
组教员是电大管理队伍的重要组成部分,是电大开放教育教育管理的枢纽和基础。本课题拟结合巴州电大多年来组教员培训与管理的实际情况,进一步明确了组教员的涵义、工作职责和职
近年来,党员干部的作风问题层出不群,其中一个主要的原因就是使命担当精神弱化,石油行业基层采油厂也不例外,因此,从历史沿革追寻共产党人的使命担当足迹,从延长石油发展的艰