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人力资源管理体系中薪酬管理是非常重要的组成部分，而薪酬管理体系在企业的高层管理者中也是非常重要的，能够在很大程度上决定管理的效果以及企业内部员工的工作积极性，对于企业的整体性起到了保障作用。本文主要对企业薪酬管理体系的设计原则以及在设计过程中应当重视的问题进行探讨和分析。
薪酬管理体系设计思考
【摘 要】
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人力资源管理体系中薪酬管理是非常重要的组成部分，而薪酬管理体系在企业的高层管理者中也是非常重要的，能够在很大程度上决定管理的效果以及企业内部员工的工作积极性，对于企业
【机 构】
：
中国联合网络通信有限公司周口市分公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2016年22期
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