【摘 要】
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目的探讨激励在护士管理中的应用效果。方法自2014年以来对护士实施激励,主要措施有护士分层使用、绩效考核、弹性排班、选拔每月之星等,比较激励前后护士的工作积极性、自我
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目的探讨激励在护士管理中的应用效果。方法自2014年以来对护士实施激励,主要措施有护士分层使用、绩效考核、弹性排班、选拔每月之星等,比较激励前后护士的工作积极性、自我效能、倦怠感、幸福感以及工作满意度的变化。结果激励后,护士的工作积极性、自我效能感高于激励前,在情感枯竭、去人格化、个人成就感方面的工作倦怠感低于激励前,有统计学意义(P<0.05)。护士的工作幸福感和满意度均高于激励前,有统计学意义(P<0.05)。结论激励能有效提高护士工作的积极性和幸福感,减少工作倦怠感,改善工作满意度。
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