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地铁公司本身及其员工个人的发展都需要在行政部门引进绩效考核,在把握公平性、连贯性与差异性三大原则的基础上,可以从考核评价指标、考核评价方法、考核评价程序的运用等方面着手来构建行政部门的考核体系。
地铁公司行政部门绩效考核研究
【摘 要】
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地铁公司本身及其员工个人的发展都需要在行政部门引进绩效考核,在把握公平性、连贯性与差异性三大原则的基础上,可以从考核评价指标、考核评价方法、考核评价程序的运用等方
【机 构】
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南京地下铁道有限责任公司
【出 处】
：
改革与开放
【发表日期】
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2011年08期
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