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面对经济全球化的冲击，当前我国企业在人力资源管理中，应转变传统的循规蹈矩、墨守成规式的人事管理观念，建立新型人才观。
浅谈以人为本的企业人力资源管理
【摘 要】
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面对经济全球化的冲击，当前我国企业在人力资源管理中，应转变传统的循规蹈矩、墨守成规式的人事管理观念，建立新型人才观。
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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