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摘要：2015年持续低迷的市场波及到了矿材公司，随着各矿井产品需求量放缓和修旧利废的开展，以及对矿材产品的价格持续下调，进入2016年可谓危机四伏，造成了产品销售下滑，职工思想波动，士气被动涣散，企业的凝聚力和向心力不强等潜在危机。随后的2017年、2018年面对供给侧机构调整和持续深化改革，做好、抓实职工的思想工作就显的比如何时候都重要，也只有通过将思想政治工作与华煤公司对非煤产业“扭亏增盈”的要求相结合，形成强大合力、谋求抓实见效，才能在困境之中通过引导人、凝聚人、激发人抓实提质增效，确保矿材实现安全、和谐、稳定及脱困发展。
关键词：新时期；职工；思想；现状；建议
一、结合当前形势，职工思想方面存在的主要问题及原因剖析
一是经营下行使职工有“饭碗和岗位不保了”的恐慌。矿材公司作为华煤的二级单位，担负起了安置职工子女的使命，所以职工高薪酬使生产成本比较高，多方原因致困难重重，职工收入下降。经济是衡量发展的硬指标，更牵扯到了职工最关心、最在乎、最核心的福利待遇、劳动报酬等切身利益，绝大部分职工有自己“饭碗和岗位可能不保了”的忧虑和恐慌。总体看职工的思想不稳定，被动、等靠、观望、抱怨等负面情绪致使生产、工作积极性不高，创造力、战斗力更无从谈起。
二是“光靠嘴皮子和笔头子走不出困境”思想普遍存在。面对目前的形势，将重点工作和大多数精力放在了控亏减亏、提质增效等中心工作上，某种程度上忽视和放松了思想政治工作；还有个别干部职工认为第一要务是安全生产，认为包含党建工作在内的思想政治工作就是搞宣传、写文章、开会议、讲精神而已，影响工作质量。
三是“事不关己关我何事”一类风气盛行破坏团结稳定。面对浮躁的社会风气和思想的多元化，大部分职工认为“事不关己、关我何事”，对经济整体形势认识不清，认为只有我们的企业没有搞好、收入降低了，而不认为这是大的经济形势，就抱怨领导、同事和企业；有的职工还画小圈子、搞小团伙，排挤、非议他人，将精力放在了与工作无关的事项上，甚至处处制造矛盾、作梗组织工作落实，造成了不良的工作氛围及恶劣风气，破坏了团结稳定。
二、抓牢职工教育引导、抓实思想政治工作，在扭亏增盈之中实现安全、和谐、稳定及脱困发展
一是围绕扭亏增盈的“硬指标”，通过维护共同利益凝聚各方力量。要将思想政治工作的开展与“控亏减亏”工作相结合，立足华煤公司依法治安的新举措及新常态，形成安全是企业最大利益、职工最大福利的认识凝聚职工，通过现场管理、安全教育、专题培训、严格奖惩、危险源辨识和隐患排查治理等工作，保持安全生产无事故、无轻伤的良好形势；要将稳定的发展环境、稳定的产品质量作为矿材的生命线，以实现用稳定的发展环境保证产品质量稳定，用务求高效、注重服务的优良作风提供优良的售后服务，用优良的售后服务开拓新的客户，以提高盈利的经济增长点，为职工谋福利。
二是唱好思想建设“重头戏”，充分体现党组织在助推中心上的作用。要将思想建设作为党建工作的“重头戏”，立足党建工作的八项职能及主要工作，将思想建设纳入“四好五型”领导班子、“六好”党支部、“三型四强”党组织创建及“两岗一区”“评星晋级”“职工之家”“巾帼示范岗”“青年文明号”和“安全生产”示范岗的创建，在安排上细化措施，在实施上相互贯穿，在考核上相互依托，在奖惩平衡比重，通过层层抓落实的机制，引导干部职工与各级组织一起坚定信心、攻坚克难、控亏减亏，彰显党组织在助推中心上的核心力量。
三是要根治“机关病”，营造上下齐心、风清气正的干事创业环境。应该制定以服务基层、服务职工为主要内容的《机关工作人员行为规范手册》，对言行举止进行约束和规范，并配套出台考核体系，将其纳入个人绩效考核，进行奖惩兑现；要加强民主管理，坚持和完善民主生活会制度，让职工参与企业决策，参与企业管理；要加强党风及反腐败建设，赢得职工对组织、对党员干部的认可，从而实现心无隔阂、彼此信任，上下齐心、风气气正，形成合力抓改革、克时艰、促销售、谋发展。
四是搭建干事创业“大平台”，通过公平公正竞争激发职工的创造力。要坚持在制度面前不搞特殊、一视同仁，该罚的罚、该奖的奖励，从而提升执行力建设，促使工作得到到位落实；是通过给予工作机会、搭建才能展示的平台等，让职工充分施展个人特长及才能，形成比、学、赶、帮、超的干事创业环境；要完善干部能上能下、能进能出的机制体制，对在岗不发挥作用的管理人员进行调整，让能干事、想干事、会干事和能干成事的职工补充进去，不仅能让其发挥作用，也能让职工感受到组织的公平公正，这样对于人才队伍的建设和企业的长远发展有极大的助推作用，也是正导干部职工思想树立信心决心的根本保证。
五是把握职工队伍的“主脉搏”，做好关键核心既定群体的思想工作。矿材公司的职工越来越年轻化，已经成了职工队伍的中坚力量和保持队伍稳定的关键，要通过搭建沟通联系渠道，充分了解和掌握他们的诉求、愿望及思想动态，通过以深入敬老院开展亲情陪护，让其在奉献爱心、回馈社会之中接受教育；要大力開展各类志愿者服务及义务劳动，引导他们从生活实际出发，联系到自己的生活方式、工作生活及对待同事、家人的态度，以产生共鸣抵触他们的灵魂，引导青年职工发挥中坚力量。
同时，要抓牢、抓实、抓好“半边天”的思想教育及引导工作。矿材女职工占到职工队伍人数的80%以上，所以做好女职工队伍这个核心群体的工作非常重要，要通过女性关爱、健康体检、组织慰问及各类活动开展等，进一步教育、引导和凝聚女同胞，引导她们争做孝老尊亲、勤俭持家的贤内助和爱护集体、关心同事的好姐妹，引导她们在岗位上为创造和谐稳定、推动工作落实发挥重要作用。
参考文献：
[1]周丽玲.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].改革与开放，2011（10）：67-68.
[2]中华全国总工会宣教部课题组.当前企业职工思想现状和思想政治工作调查[J].政工研究动态，2007（03）：38-40.
关键词：新时期；职工；思想；现状；建议
一、结合当前形势，职工思想方面存在的主要问题及原因剖析
一是经营下行使职工有“饭碗和岗位不保了”的恐慌。矿材公司作为华煤的二级单位，担负起了安置职工子女的使命，所以职工高薪酬使生产成本比较高，多方原因致困难重重，职工收入下降。经济是衡量发展的硬指标，更牵扯到了职工最关心、最在乎、最核心的福利待遇、劳动报酬等切身利益，绝大部分职工有自己“饭碗和岗位可能不保了”的忧虑和恐慌。总体看职工的思想不稳定，被动、等靠、观望、抱怨等负面情绪致使生产、工作积极性不高，创造力、战斗力更无从谈起。
二是“光靠嘴皮子和笔头子走不出困境”思想普遍存在。面对目前的形势，将重点工作和大多数精力放在了控亏减亏、提质增效等中心工作上，某种程度上忽视和放松了思想政治工作；还有个别干部职工认为第一要务是安全生产，认为包含党建工作在内的思想政治工作就是搞宣传、写文章、开会议、讲精神而已，影响工作质量。
三是“事不关己关我何事”一类风气盛行破坏团结稳定。面对浮躁的社会风气和思想的多元化，大部分职工认为“事不关己、关我何事”，对经济整体形势认识不清，认为只有我们的企业没有搞好、收入降低了，而不认为这是大的经济形势，就抱怨领导、同事和企业；有的职工还画小圈子、搞小团伙，排挤、非议他人，将精力放在了与工作无关的事项上，甚至处处制造矛盾、作梗组织工作落实，造成了不良的工作氛围及恶劣风气，破坏了团结稳定。
二、抓牢职工教育引导、抓实思想政治工作，在扭亏增盈之中实现安全、和谐、稳定及脱困发展
一是围绕扭亏增盈的“硬指标”，通过维护共同利益凝聚各方力量。要将思想政治工作的开展与“控亏减亏”工作相结合，立足华煤公司依法治安的新举措及新常态，形成安全是企业最大利益、职工最大福利的认识凝聚职工，通过现场管理、安全教育、专题培训、严格奖惩、危险源辨识和隐患排查治理等工作，保持安全生产无事故、无轻伤的良好形势；要将稳定的发展环境、稳定的产品质量作为矿材的生命线，以实现用稳定的发展环境保证产品质量稳定，用务求高效、注重服务的优良作风提供优良的售后服务，用优良的售后服务开拓新的客户，以提高盈利的经济增长点，为职工谋福利。
二是唱好思想建设“重头戏”，充分体现党组织在助推中心上的作用。要将思想建设作为党建工作的“重头戏”，立足党建工作的八项职能及主要工作，将思想建设纳入“四好五型”领导班子、“六好”党支部、“三型四强”党组织创建及“两岗一区”“评星晋级”“职工之家”“巾帼示范岗”“青年文明号”和“安全生产”示范岗的创建，在安排上细化措施，在实施上相互贯穿，在考核上相互依托，在奖惩平衡比重，通过层层抓落实的机制，引导干部职工与各级组织一起坚定信心、攻坚克难、控亏减亏，彰显党组织在助推中心上的核心力量。
三是要根治“机关病”，营造上下齐心、风清气正的干事创业环境。应该制定以服务基层、服务职工为主要内容的《机关工作人员行为规范手册》，对言行举止进行约束和规范，并配套出台考核体系，将其纳入个人绩效考核，进行奖惩兑现；要加强民主管理，坚持和完善民主生活会制度，让职工参与企业决策，参与企业管理；要加强党风及反腐败建设，赢得职工对组织、对党员干部的认可，从而实现心无隔阂、彼此信任，上下齐心、风气气正，形成合力抓改革、克时艰、促销售、谋发展。
四是搭建干事创业“大平台”，通过公平公正竞争激发职工的创造力。要坚持在制度面前不搞特殊、一视同仁，该罚的罚、该奖的奖励，从而提升执行力建设，促使工作得到到位落实；是通过给予工作机会、搭建才能展示的平台等，让职工充分施展个人特长及才能，形成比、学、赶、帮、超的干事创业环境；要完善干部能上能下、能进能出的机制体制，对在岗不发挥作用的管理人员进行调整，让能干事、想干事、会干事和能干成事的职工补充进去，不仅能让其发挥作用，也能让职工感受到组织的公平公正，这样对于人才队伍的建设和企业的长远发展有极大的助推作用，也是正导干部职工思想树立信心决心的根本保证。
五是把握职工队伍的“主脉搏”，做好关键核心既定群体的思想工作。矿材公司的职工越来越年轻化，已经成了职工队伍的中坚力量和保持队伍稳定的关键，要通过搭建沟通联系渠道，充分了解和掌握他们的诉求、愿望及思想动态，通过以深入敬老院开展亲情陪护，让其在奉献爱心、回馈社会之中接受教育；要大力開展各类志愿者服务及义务劳动，引导他们从生活实际出发，联系到自己的生活方式、工作生活及对待同事、家人的态度，以产生共鸣抵触他们的灵魂，引导青年职工发挥中坚力量。
同时，要抓牢、抓实、抓好“半边天”的思想教育及引导工作。矿材女职工占到职工队伍人数的80%以上，所以做好女职工队伍这个核心群体的工作非常重要，要通过女性关爱、健康体检、组织慰问及各类活动开展等，进一步教育、引导和凝聚女同胞，引导她们争做孝老尊亲、勤俭持家的贤内助和爱护集体、关心同事的好姐妹，引导她们在岗位上为创造和谐稳定、推动工作落实发挥重要作用。
参考文献：
[1]周丽玲.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].改革与开放，2011（10）：67-68.
[2]中华全国总工会宣教部课题组.当前企业职工思想现状和思想政治工作调查[J].政工研究动态，2007（03）：38-40.