“为官不易”从而“为官不为”，是思想庸俗、境界不高、纪律涣散、不敢担当的表现，与党员干部应有的品德格格不入，与岗位职责背道而驰，也是党纪党风要求所不允许的。避免“为官不为”现象，关键在于教育引导、从严管理，让广大党员干部愿为、想为、不敢不为。
　　校正理想信念的坐标，让干部“愿为”。一要深入开展经常性教育，组织广大干部认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，引导各级干部树立正确的权力观、地位观和利益观，不断强化宗旨意识，始终践行“三严三实”。二要着眼全面深化改革的新形势新任务新要求，开展大规模教育培训，帮助各级干部适应经济发展“新常态”，提升引领科学发展的本领。三要强化教育实践活动专题民主生活会和组织生活会的成果运用，引导各级干部特别是领导干部直面问题，开门整改，主动接受群众监督，把身上存在的“四风”问题一个一个改掉。不断健全完善谈话谈心制度，加强与干部谈心交流，从关心爱护出发，当面指出问题，帮助干部改掉“小毛病”，促进自我革新、自我完善。
　　树立鲜明的用人导向，让干部“想为”。确立鲜明的用人标准。坚持习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，牢固树立重品德、重基层、重实绩、重公认的用人导向，着力把政治素质好、驾驭能力强、实战经验丰富、敢于担当负责、群众认可度高的干部选拔到各级领导班子，以用人上的“风向标”指引干部崇尚实干、奋发有为。建立科学的考评标尺。不断改进完善干部政绩考核评价机制，科学设置考核评价指标，既看显绩又看潜绩，既看发展速度又看发展质量，决不简单以GDP论英雄，引导各级领导干部牢固树立“功成不必在我”的政绩观、发展观，做出经得起实践和历史检验的政绩。构建完善的选任机制。认真贯彻落实《干部选任条例》，着力完善选人用人机制，坚决克服“唯票、唯分、唯GDP、唯龄”取人的不良倾向，让干部用当其时、用其所长。不断改进民主推荐测评，适当加大领导班子、分管领导权重，让知情人投知情票，让负责任的人投负责任的票。不断改进干部考察方式，注重考察干部的德才表现，切实把党性强、敢担当、有本事、有实绩的干部选出来、用起来。
　　保持从严管理的态势，让干部“不敢不为”。加大日常监督管理。健全完善领导干部关爱预警机制，严格执行干部监督提醒、函询、诫勉等制度，对群众反映的苗头性、倾向性问题，及早采取措施处置，经常念念紧箍咒、打打预防针，防止小毛病演化成为大问题、小漏洞变成大窟窿。严格党内生活历练。按照《党章》要求，建立健全正常的、健康的党内政治生活制度，经常拿起批评与自我批评的有力武器，切实增强自我解决问题的能力。营造良好舆论环境。在从严管理的同时，要进一步大力宣传优秀干部典型事迹，释放正能量，警惕和防止干部群体被“污名化”。同时，积极鼓励各级干部大胆闯、大胆试，支持干部锐意改革、创新创优。
　　（作者系中共高邮市委书记）