【摘 要】
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目前,高校毕业生“慢就业”现象愈发常态化,随着每年进入社会的应届毕业生人数逐年攀升,就业压力进一步累积,给高校毕业生就业工作带来挑战.本研究分析“95后”高校毕业生群体特点,就业观念不同于传统就业观念,通过对社会、家庭、高校、个人心理等多维度归因及产生的影响,对高校毕业生“慢就业”现象进行分析并提出对策,只有营造社会良好的就业环境、协调更新家庭传统的就业观念、深化高校就业创业指导、端正毕业生正确的就业心态和就业观等合理举措,才能更好地缓解“慢就业”的压力.
【机 构】
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通化师范学院,吉林通化 134001
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目前,高校毕业生“慢就业”现象愈发常态化,随着每年进入社会的应届毕业生人数逐年攀升,就业压力进一步累积,给高校毕业生就业工作带来挑战.本研究分析“95后”高校毕业生群体特点,就业观念不同于传统就业观念,通过对社会、家庭、高校、个人心理等多维度归因及产生的影响,对高校毕业生“慢就业”现象进行分析并提出对策,只有营造社会良好的就业环境、协调更新家庭传统的就业观念、深化高校就业创业指导、端正毕业生正确的就业心态和就业观等合理举措,才能更好地缓解“慢就业”的压力.
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