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摘要：随着我国经济的快速发展，我国企业员工的思想工作建设也越来越受到企业的重视。近年来，国企以及部分私企都建立了党政体系，对企业员工的思想建设影响深远。国际经济发展新形势下，对企业党政建设工作也提出了新的挑战，有些企业的党政建设中难免也存在一些不足和问题。本文就新形势下我国企业党政建设工作中存在的主要问题进行简单探讨，并提出了相应有效的解决措施，以供参考。
关键词：国有企业；党政建设；问题分析，解决措施
各个国企的党政管理干部都是专业性的人才，他们不仅具有相关工作的专业知识，还要负责协调组织各层次的力量使各方面的工作正常运转并保持效率。他们不仅是企业的管理人员，也是企业发展的服务人员，加强企业内部的各项工作正常有序运行的同时促进企业生产效益的提升，从而更好地为基层的员工提供个性化的服务和宏观化的管理。由此可见，新形势下加强国企党政管理队伍建设具有十分重要的意义。
一、国有企业党政建设中存在的主要问题
（一）对党政建设的意义认识不足
人们通常认为，企业的经济效益决定企业的竞争能力。因此，很多国企存在着过分注重生产而忽视党政建设之偏。诚然，经济效益是企业发展的重要力量。但无可否认的是，企业要长远而稳定的发展，离不开优质高效的管理，离不开团结奋进的员工队伍。而这些，正是企业党政建设重要性的体现。党政建设不仅能为企业发展打造一支有凝聚力有活力的员工队伍，还能为企业的生产和管理提供信息服务和决策支撑，进而提高企业的经营能力和创新发展的能力。目前，过分注重生产而忽视党政建设的倾向在国企中较为严重，很多企业的党政工作还只停在形式层面上，没有引起足够的重视，企业党政管理部门也形同虚设。这些都是对党政建设在企业发展中的重要作用認识不够的表现。
（二）党政工作目标不清晰、缺乏针对性
老的国有企业因其体制单一、工作人员自身素质参差不齐，存在着较大的个体差异性，尤其是文化水平、思维方式等，存在着较大的差异性，因此给企业党政思想工作带来了巨大的挑战。党政工作主要是服务于企业职工，宣传引导全体职工对工作尽忠职守为企业共同的经营目标奋斗。但随着现在国有企业发展的深入，企业职工对待工作的态度有所改变，外部市场环境也敏感异动，而此时，国有企业党政工作目标界定的不清晰，难以很好把握所有员工的特点，尤其是心理素质上的区别，对员工的分析不够全面和仔细，因此国有企业的党政思想工作表现出较大的盲目性，最终因缺乏针对性而收效甚微。这就需要党政工作目标结合实际来重新构建目标体系，而不是像过去仅局限于企业职工。
（三）党政建设组织结构不合理
当前国有企业的选人用人制度存在着很大问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明、沾亲带故、买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿，企业党建工作无法继续进行。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。
二、解决党政建设中存在问题的措施
（一）增强国企党政管理意识
不可否认，对于企业来讲，其经营性、生产性的特点，决定了企业必须以生产力发展为第一要务。但企业的党政建设管理工作与企业的生产发展并不矛盾，二者是相辅相成的辩证关系。因此，企业要增强党政管理意识，把企业的党政管理工作同其他各项工作一样，统一到为企业发展服务的大局中来，充分发挥党政管理工作在企业发展中的积极作用，增强企业的凝聚力和向心力，丰富企业文化，提高企业的内在竞争力。企业党委机关应尽好职责，通过开展创优争先活动，培育先进集体和个人，在人力、物力以及财力上，给予优秀集体和个人相应的奖励和扶持，为优秀员工搭建发展平台。基层党组织既要走出去学习，深入到当地党政机关、党校、院校，也可以到外地的优质企业单位参观学习，建立联动互学共创机制；又要能带进来，把其他企业好的发展经验、管理理念带到自己的企业中来，为自己的企业发展提供借鉴。
（二）用科学发展观指导党政队伍建设
要建设好的党政队伍，就要求党政干部树立全心全意为人民服务的公仆意识，彻底消除权利和官僚的意识，坚持科学发展观，注重坚持以人为本的服务全局意识。对内建立良好的党政队伍公平和合理的工作氛围、改革和发展国有企业党政队伍的建设模式和制度，对外促进饿哦过现代企业制度的可持续发展。因此作为国有企业的党政工作人员需要积极的处理思想政治工作与业务工作之间的关系和矛盾点，将凸显出的问题和矛盾点为切口，找到国有企业党政建设的发展途径，以现代化的企业发展模式融入到国有企业的党政队伍建设的过程中，以科学发展观等科学理论为指导，真正发挥国有企业党政队伍建设过程中思想政治的建设工作的重要性，真正起到促进国有企业现代化建设和发展的作用。
（三）加强党政工作队伍建设
提高党政工作队伍的整体素质，是加强农垦企业党政建设的关键。党政工作队伍是开展党政建设工作的主体，是党政建设工作合理、有序开展的组织保证。在党政工作队伍建设中，需要做到党、政、工、团齐抓共管，需要加强群众基础。在做好理论研究、经常性工作和系统性教育的基础上，不断提高党政工作队伍的知识水平、能力素养、身心素质、道德品质素养和政治思想素质，打造一支富有战斗力的精干的党政建设工作队伍。
三、结语
总之，国有企业做好党政思想工作对于企业的改革发展、和谐稳定、员工思想素质的提高以及执政党地位的体现都具有重要作用。认真把握企业党政思想工作的总体要求和主要任务，扎实推进各项工作，为企业发展提供坚实的思想保证，是领导干部和党政思想工作者义不容辞的责任和义务。
参考文献：
[1]董汉东.浅谈新时期企业党政管理队伍建设[J].才智，2012（06）.
[2]张国义.浅谈新时期企业加强党政队伍建设的措施[J].改革与开放，2011（10）.
[3]孙艳华.浅谈国有企业干部管理的制度建设[J].河北企业，2015（1）
关键词：国有企业；党政建设；问题分析，解决措施
各个国企的党政管理干部都是专业性的人才，他们不仅具有相关工作的专业知识，还要负责协调组织各层次的力量使各方面的工作正常运转并保持效率。他们不仅是企业的管理人员，也是企业发展的服务人员，加强企业内部的各项工作正常有序运行的同时促进企业生产效益的提升，从而更好地为基层的员工提供个性化的服务和宏观化的管理。由此可见，新形势下加强国企党政管理队伍建设具有十分重要的意义。
一、国有企业党政建设中存在的主要问题
（一）对党政建设的意义认识不足
人们通常认为，企业的经济效益决定企业的竞争能力。因此，很多国企存在着过分注重生产而忽视党政建设之偏。诚然，经济效益是企业发展的重要力量。但无可否认的是，企业要长远而稳定的发展，离不开优质高效的管理，离不开团结奋进的员工队伍。而这些，正是企业党政建设重要性的体现。党政建设不仅能为企业发展打造一支有凝聚力有活力的员工队伍，还能为企业的生产和管理提供信息服务和决策支撑，进而提高企业的经营能力和创新发展的能力。目前，过分注重生产而忽视党政建设的倾向在国企中较为严重，很多企业的党政工作还只停在形式层面上，没有引起足够的重视，企业党政管理部门也形同虚设。这些都是对党政建设在企业发展中的重要作用認识不够的表现。
（二）党政工作目标不清晰、缺乏针对性
老的国有企业因其体制单一、工作人员自身素质参差不齐，存在着较大的个体差异性，尤其是文化水平、思维方式等，存在着较大的差异性，因此给企业党政思想工作带来了巨大的挑战。党政工作主要是服务于企业职工，宣传引导全体职工对工作尽忠职守为企业共同的经营目标奋斗。但随着现在国有企业发展的深入，企业职工对待工作的态度有所改变，外部市场环境也敏感异动，而此时，国有企业党政工作目标界定的不清晰，难以很好把握所有员工的特点，尤其是心理素质上的区别，对员工的分析不够全面和仔细，因此国有企业的党政思想工作表现出较大的盲目性，最终因缺乏针对性而收效甚微。这就需要党政工作目标结合实际来重新构建目标体系，而不是像过去仅局限于企业职工。
（三）党政建设组织结构不合理
当前国有企业的选人用人制度存在着很大问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明、沾亲带故、买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿，企业党建工作无法继续进行。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。
二、解决党政建设中存在问题的措施
（一）增强国企党政管理意识
不可否认，对于企业来讲，其经营性、生产性的特点，决定了企业必须以生产力发展为第一要务。但企业的党政建设管理工作与企业的生产发展并不矛盾，二者是相辅相成的辩证关系。因此，企业要增强党政管理意识，把企业的党政管理工作同其他各项工作一样，统一到为企业发展服务的大局中来，充分发挥党政管理工作在企业发展中的积极作用，增强企业的凝聚力和向心力，丰富企业文化，提高企业的内在竞争力。企业党委机关应尽好职责，通过开展创优争先活动，培育先进集体和个人，在人力、物力以及财力上，给予优秀集体和个人相应的奖励和扶持，为优秀员工搭建发展平台。基层党组织既要走出去学习，深入到当地党政机关、党校、院校，也可以到外地的优质企业单位参观学习，建立联动互学共创机制；又要能带进来，把其他企业好的发展经验、管理理念带到自己的企业中来，为自己的企业发展提供借鉴。
（二）用科学发展观指导党政队伍建设
要建设好的党政队伍，就要求党政干部树立全心全意为人民服务的公仆意识，彻底消除权利和官僚的意识，坚持科学发展观，注重坚持以人为本的服务全局意识。对内建立良好的党政队伍公平和合理的工作氛围、改革和发展国有企业党政队伍的建设模式和制度，对外促进饿哦过现代企业制度的可持续发展。因此作为国有企业的党政工作人员需要积极的处理思想政治工作与业务工作之间的关系和矛盾点，将凸显出的问题和矛盾点为切口，找到国有企业党政建设的发展途径，以现代化的企业发展模式融入到国有企业的党政队伍建设的过程中，以科学发展观等科学理论为指导，真正发挥国有企业党政队伍建设过程中思想政治的建设工作的重要性，真正起到促进国有企业现代化建设和发展的作用。
（三）加强党政工作队伍建设
提高党政工作队伍的整体素质，是加强农垦企业党政建设的关键。党政工作队伍是开展党政建设工作的主体，是党政建设工作合理、有序开展的组织保证。在党政工作队伍建设中，需要做到党、政、工、团齐抓共管，需要加强群众基础。在做好理论研究、经常性工作和系统性教育的基础上，不断提高党政工作队伍的知识水平、能力素养、身心素质、道德品质素养和政治思想素质，打造一支富有战斗力的精干的党政建设工作队伍。
三、结语
总之，国有企业做好党政思想工作对于企业的改革发展、和谐稳定、员工思想素质的提高以及执政党地位的体现都具有重要作用。认真把握企业党政思想工作的总体要求和主要任务，扎实推进各项工作，为企业发展提供坚实的思想保证，是领导干部和党政思想工作者义不容辞的责任和义务。
参考文献：
[1]董汉东.浅谈新时期企业党政管理队伍建设[J].才智，2012（06）.
[2]张国义.浅谈新时期企业加强党政队伍建设的措施[J].改革与开放，2011（10）.
[3]孙艳华.浅谈国有企业干部管理的制度建设[J].河北企业，2015（1）