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初涉职场的大学毕业生，往往会被冠以“职场婴儿”之名。在充满竞争的职场里，等待他们的成长道路是一帆风顺，还是处处有陷阱?有哪些陷阱防不胜防?又该如何破解呢?
加班上瘾的“夜猫子”
大伟去年大学毕业后来到一家广告公司工作。如同许多刚进职场的“婴儿”一样，他喜欢加班，每天在办公室待到十点钟，甚至更晚才回去，大有一种从前拼高考“晚自习”的进取精神。
渐渐地他养成了一个坏习惯——早上干不完的事情推到下午，下午干不完的事情推到晚上，连双休日都不放过，把办公室当家。很多同事都说他为了工作而加班上瘾成了一个地地道道的“夜猫子”。可他却固执地认为加班很好，是一种敬业的表现——说明你有做不完的事情，要通过加紧干、加班干来完成，这无形中就是用时间换取自我表现，很容易得到晋升。
难道，靠这样赖在公司，昼夜不分地工作，真的就可以晋升吗?
提醒：你以为这样卖力老板会很感动，认为你在拼命吗?错！对老板而言，他只希望对他有用的员工加班，而你，一个刚进公司的“职场婴儿”，对公司业务不熟，做好本职工作都已经是万幸，哪能指望你在短时间内有什么作为?但是，你居然还能每天磨到三更半夜回家，老板甚至会质疑，你待在公司都在搞些什么?你不能在每周40小时的工作时间内完成任务，还要靠加班来完成，只能说明你效率低下。你加班的一水一电，都要算在公司头上，你加班浪费十几个人的空调，就只是因为在处理做不完的事情?
劝你还是勇敢地下班吧！只要你在规定的时间内上下班，没有人会挑毛病，就怕你自己心里有鬼——你这位“职场婴儿”真的没把事情做完！
自以为是人中龙
李敏在学校里是风云人物，要脸蛋有脸蛋，要才华有才华，就连任职前的笔试、口试都是名列前茅，过五关斩六将，她很顺利地被一家外企录用。
可上班不久，李敏就开始抱怨：“老板每天让我完成那些整理数据库和文件夹等琐碎的工作，以我的才华，根本就是大材小用嘛！等我哪天翻身了，保证让你们这些‘老将’败下阵来。”
由于李敏骄傲自满的心理过重，因此处处表现得目中无人。对待那些身份较“低”的员工，比如公司的前台小姐、打扫卫生的阿姨……她一点儿都不礼貌，很少把“您好”、“谢谢”等礼貌用语挂在嘴边，在同事心中留下很不好的印象。
当大家趁老板不在起哄偷懒时，李敏却义正词严地拒绝，还要前辈们彻底落实任务，不要偷懒，以免影响到守法的人。
提醒：像李敏这样的“职场婴儿”缺乏的就是谦虚精神。在工作中，多表达对别人的敬意并使用礼貌用语是帮助人成功的一样法宝，因为这样不但可以提高自己的个人修养，还能让自己顺利地加入到工作团队中去。而对于一个刚到一家公司的新手，大多数老板都是不会将重要的工作交给他来完成的。虽然老板安排你做一些“小儿科”的工作，但如果能努力地将工作做好，这其实就是在给自己加分。
还有一点是要注意的，就是在发表自己的看法时应把握好时机，调整好自己的态度，不应没轻没重，没大没小。就算你表现出很强的个性和工作能力，懂得做事却不懂得做人，还是会影响到工作，同事们都会认为你很难相处。
劝你收起你的光环，把过去在学校的丰功伟绩都先放下。既然来到新环境，不如礼貌待人。当你放下架子，与周围的同事接近，你一定会发现，就算是那些看起来笨的“老将”，也有鲜明动人甚至优秀的个性。
滥用“荤段子”搞气氛
小格在一家房地产公司上班，办公室里女性职员较多，因此小格上班后，特别想把办公室的气氛搞得活跃一些。他在大学时，就喜欢讲一些“荤段子”，他的朋友告诉他，所谓的“男女搭配，干活不累”，原因主要还是男女在一起共事时，讲点黄色笑话能够刺激人的神经，产生一种叫荷尔蒙的物质，自然而然地工作时就激情满怀。
小格对此深信不疑。于是，无论是在工作间隙，还是和同事们一起出外吃饭、游玩时，他都喜欢讲一些黄色笑话。还和女同事们打打闹闹，总之，用他的话说是“同事关系算是亲密无间了”。然而他不知道，天长日久，他被单位众多同事私底下评价为“轻浮，不庄重”。女同事们对他敬而远之，男同事们又觉得他在女人堆里大出风头，破坏了办公室两性生态平衡，对他也是心存芥蒂。总之，他慢慢地被孤立了却还不知道。
年底办公室主任想提升一位职员做主任助理，本来小格工作能力出色，此职位非他莫属，但单位做民意测验时，领导不知从哪里听说小格“轻浮，不庄重”，经过一番深思熟虑，还是将这个职位给了别人。
提醒：许多男“职场婴儿”性格开朗活泼，以为讲点“荤段子”是幽默智慧的体现。在职场中，似乎确有这种风俗，男性善用“荤段子”活跃气氛。但是，当你刚去一个办公室，别人对你尚不了解时，最初给同事们树立什么样的形象，至关重要。
心理学家提出，上班头一个月内，是一个人展示自己形象的最佳时机。这时候，你的表现将在同事们以至老板心目中刻下烙印，即使你以后有所改变，但他们对你的认识，依然根深蒂固地停留在你起初给他们的印象里。
因此，上班头一个月，应该以树立成熟稳重形象为主，否则，一旦印象形成，便难以改变，影响自己在职场中长久的发展。
公私不分帮助人
毕业后，阿良应聘进入一家电视台，他被分在了娱乐组，很快，他认识了新同事。能够去电视台工作，阿良心情激动，决定要努力表现，争取转正。他每天争着在办公室打水、拖地，谁要是缺个什么，他为了献殷勤，立刻帮着去买。天长日久，女同事们渐渐习惯了他无微不至的照顾。有一次，一个女同事居然大声地让他去帮助买一包“卫生巾”，搞得其他同事哄堂大笑，阿良尴尬得血直往脸上涌。
他的热心助人还被同事们心领神会到工作中去。有时候，这个打电话说：“阿良，你明天帮我加个班，好吗?我要和男朋友约会。”那个说：“阿良，你帮我去图书馆查个资料，我都快累得不行了。”总之，阿良像个救火队员，虽然心里老大不愿意，可又觉得万一得罪同事们，岂不是更加坏事，于是他只好硬着头皮帮助别人干活。与此同时，他自己却因为时间和精力不够，工作干得一塌糊涂。
提醒：男“职场婴儿”在工作中表现得有绅士风度一点，未尝不可，比如做一些办公室的体力活。但一定要公私分明，切忌将属于别人的私事，不问青红皂白地大包大揽，这样好像热心助人，实际却是后患无穷。
首先，这样做让别人觉得你低人一等。你的动机显然是好的，但“好心不一定会有好报”。检讨一下自己的行动，是否过于谦卑了?是否过于想讨好别人了?是否越过界限，没有给自己树立一个帮助别人的基本原则?
其次，公私不分明，使自己疲于奔命。如果你不把帮助别人控制在合理的范围内，一味忍让、迁就，势必纵容别人的享受便利之心，所以，他们才会不断麻烦你。而你要做的是，应该在他们刚刚泛起“公私不明”的念头时，及时礼貌地、得体地拒绝他们的要求，维护自己的原则，自然也就不会再有类似的事情发生了。关键是，你要表现得不卑不亢，让别人觉得你帮助他们是因为你尊重他们，而不是因为你懦弱和低能。
编辑 / 范松龄
加班上瘾的“夜猫子”
大伟去年大学毕业后来到一家广告公司工作。如同许多刚进职场的“婴儿”一样，他喜欢加班，每天在办公室待到十点钟，甚至更晚才回去，大有一种从前拼高考“晚自习”的进取精神。
渐渐地他养成了一个坏习惯——早上干不完的事情推到下午，下午干不完的事情推到晚上，连双休日都不放过，把办公室当家。很多同事都说他为了工作而加班上瘾成了一个地地道道的“夜猫子”。可他却固执地认为加班很好，是一种敬业的表现——说明你有做不完的事情，要通过加紧干、加班干来完成，这无形中就是用时间换取自我表现，很容易得到晋升。
难道，靠这样赖在公司，昼夜不分地工作，真的就可以晋升吗?
提醒：你以为这样卖力老板会很感动，认为你在拼命吗?错！对老板而言，他只希望对他有用的员工加班，而你，一个刚进公司的“职场婴儿”，对公司业务不熟，做好本职工作都已经是万幸，哪能指望你在短时间内有什么作为?但是，你居然还能每天磨到三更半夜回家，老板甚至会质疑，你待在公司都在搞些什么?你不能在每周40小时的工作时间内完成任务，还要靠加班来完成，只能说明你效率低下。你加班的一水一电，都要算在公司头上，你加班浪费十几个人的空调，就只是因为在处理做不完的事情?
劝你还是勇敢地下班吧！只要你在规定的时间内上下班，没有人会挑毛病，就怕你自己心里有鬼——你这位“职场婴儿”真的没把事情做完！
自以为是人中龙
李敏在学校里是风云人物，要脸蛋有脸蛋，要才华有才华，就连任职前的笔试、口试都是名列前茅，过五关斩六将，她很顺利地被一家外企录用。
可上班不久，李敏就开始抱怨：“老板每天让我完成那些整理数据库和文件夹等琐碎的工作，以我的才华，根本就是大材小用嘛！等我哪天翻身了，保证让你们这些‘老将’败下阵来。”
由于李敏骄傲自满的心理过重，因此处处表现得目中无人。对待那些身份较“低”的员工，比如公司的前台小姐、打扫卫生的阿姨……她一点儿都不礼貌，很少把“您好”、“谢谢”等礼貌用语挂在嘴边，在同事心中留下很不好的印象。
当大家趁老板不在起哄偷懒时，李敏却义正词严地拒绝，还要前辈们彻底落实任务，不要偷懒，以免影响到守法的人。
提醒：像李敏这样的“职场婴儿”缺乏的就是谦虚精神。在工作中，多表达对别人的敬意并使用礼貌用语是帮助人成功的一样法宝，因为这样不但可以提高自己的个人修养，还能让自己顺利地加入到工作团队中去。而对于一个刚到一家公司的新手，大多数老板都是不会将重要的工作交给他来完成的。虽然老板安排你做一些“小儿科”的工作，但如果能努力地将工作做好，这其实就是在给自己加分。
还有一点是要注意的，就是在发表自己的看法时应把握好时机，调整好自己的态度，不应没轻没重，没大没小。就算你表现出很强的个性和工作能力，懂得做事却不懂得做人，还是会影响到工作，同事们都会认为你很难相处。
劝你收起你的光环，把过去在学校的丰功伟绩都先放下。既然来到新环境，不如礼貌待人。当你放下架子，与周围的同事接近，你一定会发现，就算是那些看起来笨的“老将”，也有鲜明动人甚至优秀的个性。
滥用“荤段子”搞气氛
小格在一家房地产公司上班，办公室里女性职员较多，因此小格上班后，特别想把办公室的气氛搞得活跃一些。他在大学时，就喜欢讲一些“荤段子”，他的朋友告诉他，所谓的“男女搭配，干活不累”，原因主要还是男女在一起共事时，讲点黄色笑话能够刺激人的神经，产生一种叫荷尔蒙的物质，自然而然地工作时就激情满怀。
小格对此深信不疑。于是，无论是在工作间隙，还是和同事们一起出外吃饭、游玩时，他都喜欢讲一些黄色笑话。还和女同事们打打闹闹，总之，用他的话说是“同事关系算是亲密无间了”。然而他不知道，天长日久，他被单位众多同事私底下评价为“轻浮，不庄重”。女同事们对他敬而远之，男同事们又觉得他在女人堆里大出风头，破坏了办公室两性生态平衡，对他也是心存芥蒂。总之，他慢慢地被孤立了却还不知道。
年底办公室主任想提升一位职员做主任助理，本来小格工作能力出色，此职位非他莫属，但单位做民意测验时，领导不知从哪里听说小格“轻浮，不庄重”，经过一番深思熟虑，还是将这个职位给了别人。
提醒：许多男“职场婴儿”性格开朗活泼，以为讲点“荤段子”是幽默智慧的体现。在职场中，似乎确有这种风俗，男性善用“荤段子”活跃气氛。但是，当你刚去一个办公室，别人对你尚不了解时，最初给同事们树立什么样的形象，至关重要。
心理学家提出，上班头一个月内，是一个人展示自己形象的最佳时机。这时候，你的表现将在同事们以至老板心目中刻下烙印，即使你以后有所改变，但他们对你的认识，依然根深蒂固地停留在你起初给他们的印象里。
因此，上班头一个月，应该以树立成熟稳重形象为主，否则，一旦印象形成，便难以改变，影响自己在职场中长久的发展。
公私不分帮助人
毕业后，阿良应聘进入一家电视台，他被分在了娱乐组，很快，他认识了新同事。能够去电视台工作，阿良心情激动，决定要努力表现，争取转正。他每天争着在办公室打水、拖地，谁要是缺个什么，他为了献殷勤，立刻帮着去买。天长日久，女同事们渐渐习惯了他无微不至的照顾。有一次，一个女同事居然大声地让他去帮助买一包“卫生巾”，搞得其他同事哄堂大笑，阿良尴尬得血直往脸上涌。
他的热心助人还被同事们心领神会到工作中去。有时候，这个打电话说：“阿良，你明天帮我加个班，好吗?我要和男朋友约会。”那个说：“阿良，你帮我去图书馆查个资料，我都快累得不行了。”总之，阿良像个救火队员，虽然心里老大不愿意，可又觉得万一得罪同事们，岂不是更加坏事，于是他只好硬着头皮帮助别人干活。与此同时，他自己却因为时间和精力不够，工作干得一塌糊涂。
提醒：男“职场婴儿”在工作中表现得有绅士风度一点，未尝不可，比如做一些办公室的体力活。但一定要公私分明，切忌将属于别人的私事，不问青红皂白地大包大揽，这样好像热心助人，实际却是后患无穷。
首先，这样做让别人觉得你低人一等。你的动机显然是好的，但“好心不一定会有好报”。检讨一下自己的行动，是否过于谦卑了?是否过于想讨好别人了?是否越过界限，没有给自己树立一个帮助别人的基本原则?
其次，公私不分明，使自己疲于奔命。如果你不把帮助别人控制在合理的范围内，一味忍让、迁就，势必纵容别人的享受便利之心，所以，他们才会不断麻烦你。而你要做的是，应该在他们刚刚泛起“公私不明”的念头时，及时礼貌地、得体地拒绝他们的要求，维护自己的原则，自然也就不会再有类似的事情发生了。关键是，你要表现得不卑不亢，让别人觉得你帮助他们是因为你尊重他们，而不是因为你懦弱和低能。
编辑 / 范松龄