【摘 要】
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在经济飞速发展的今天,企业之间的竞争尤为激烈,在这种关键的时刻,人力作为企业重要的组成部分,关于人力资源的开发要做到绝对的重视.要根据当下的时代,利用自身优势,采取行
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在经济飞速发展的今天,企业之间的竞争尤为激烈,在这种关键的时刻,人力作为企业重要的组成部分,关于人力资源的开发要做到绝对的重视.要根据当下的时代,利用自身优势,采取行之有效的方法不断创新与完善人力资源的管理方法,通过此种方式,才可以调动人力积极性、选拔人才,从而创造更大的经济效益,在激烈的市场竟争中占据一席之地.然而对于供电企业而言,也是如此.随着电力行业的不断扩大,供电企业也在不断的创新与完善企业体质,仅仅依靠原有的企业体制和运作方式,已经适应不了行业角逐的新形势和大环境.所以供电企业需要在企业管理和人力资源上再次进行创新与改革.目前,人力资源管理的重要性已被县级供电企业重视,并且已经得到质的飞跃,但是仍然存在一定的不足,比如具体的管理方面,还需要不断的完善与发展.
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