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早在 １９８５年，杭州市就开始探事业单位改革的途径。这一年，市民政局经过认真调查研究，决定在市殡仪馆改革工资奖金制度，实行按工作量发放奖金，这一做法。一直延续到现在。自那时以来，特别是进入９０年代以来，杭州市对所有２１家直属事业单位都进行了改革，并通过长期实践形成了以市社会福利中心为代表的几种行之有效的模式。市社会福利中心： 以任期目标管理为核心的全员聘用制 杭州市社会福利中心是由政府、企业、社会共同投资的大型现代化养老设施，共有５００个床位。自１９９９年９月２８日试营业以来，已收有住院老人１４８人。自建