人才歧视是目前人才市场中一种比较普遍的现象，有着种种表现：
　　1．年龄歧视。最常见的是要求年龄在35岁以下。如某用人单位招聘广告要求“男35岁以下、女26岁以下”。
　　2．性别歧视。主要是歧视女性。去年4月，在哈尔滨某大学举办的毕业生招聘大会上，一家企业在招聘广告上竟堂而皇之的标明：“只招男生，女生免谈”。前不久，北京一场专为女大学生量身定做的招聘会，因邀请不到用人单位而宣告流产。