【摘 要】
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企业文化管理是一种行之有效的人本管理模式.它把人作为企业文化的核心,在尊重人的自主意识的前提下,强调只有企业员工的价值观与组织所倡导的价值观认同时,才能通过员工的自
【机 构】
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泰州市路灯管理处书记,西安交通大学经济与金融学院硕士生
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企业文化管理是一种行之有效的人本管理模式.它把人作为企业文化的核心,在尊重人的自主意识的前提下,强调只有企业员工的价值观与组织所倡导的价值观认同时,才能通过员工的自律行为来发挥人力资源的最大作用.维持企业的活力关键在于使企业的文化有活力,因而企业文化建设是一个不断改造与创新的过程.随着时代的发展,企业文化的内容将不断更新,在若干因素的影响下,呈现出新的发展趋势.在这种趋同与创新的动态过程中,走在前面的企业创造出了巨大的竞争优势.
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