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在我国快速发展的过程中，随着人事制度改革的推进，人们思想观念的改变，以前认为是“铁饭碗”的观念正有所改变，人们的就业自由度逐步提高，人才流动频率加快，人事档案不再对人才的流动具有强大的制约作用。但单位用人机制的市场化改革误导了一些人对人事档案的看法，滋生了“档案无用论”的看法，这在某种程度上严重制约了人事档案发挥其应有的价值。本文分析了人事档案管理工作的现状，并提出相关的工作思考。