公司员工的激励因素分析

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任何一家公司或者企业的发展,都离不开人才的选用,经过层层选拔到部门任职的人员,无疑都是合格、甚至是社会当中的优秀分子.同时,我们也看到,同一时间、按照相同标准录用的员工,经过一段时间的磨合,有些出类拔萃,成为新部门的主干力量,继而走向领导和主管岗位.但是,也有相当一些员工出现各种各样的问题,不能完全发挥应有的作用,甚至个别人有厌倦和消沉,成为公司不被“待见”的一个群体.如何激发员工的工作热情、持续不断地让他们发挥应有的作用始终是人力资源管理的一个任务.
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